กฎหมายฝึกงานรับประกันเงินเดือนที่ 13 หรือไม่? ดูสิทธิ์นี้และสิทธิ์อื่นๆ
ใกล้สิ้นปี พนักงานทุกคนต่างตั้งตารอที่จะได้รับเงินเดือนที่ 13 ของพวกเขา แต่ใครบ้างที่เป็นผู้ฝึกงานจะได้รับสิทธิประโยชน์นี้? กฎหมาย nº 11.788/2008 ควบคุมกฎหมายสำหรับงานประเภทนี้ และบอกเราถึงสิทธิและหน้าที่ของนักศึกษาฝึกงาน
ดูสิ่งนี้ด้วย: ต้องการนวัตกรรมในการตกแต่ง? ค้นพบพืชกินีกฎหมายมีขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของผู้ฝึกงาน แต่ไม่มีหลักการเดียวกันกับการรวมบัญชี ของกฎหมายแรงงาน (CLT) ดังนั้น นักศึกษาฝึกงานไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่ 13 อย่างไรก็ตาม บริษัทต่างๆ สามารถเสนอโบนัสให้กับนักศึกษาฝึกงานได้ฟรี ตราบใดที่ไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่น ในกรณีที่วันที่ 13 เทียบเท่ากับการจ่ายเงินเดือน จะเกิดขึ้นเฉพาะกับพนักงานภายใต้ระบอบ CLT เท่านั้น
A กฎหมายฝึกงานพิจารณาการว่าจ้างประเภทนี้ว่า “พระราชบัญญัติการศึกษาของโรงเรียนในกำกับซึ่งพัฒนาขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อเตรียมนักเรียนที่เข้ารับการศึกษาปกติในสถาบันอุดมศึกษา การศึกษาวิชาชีพ การศึกษาระดับมัธยมศึกษาสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิผล , การศึกษาพิเศษและปีสุดท้ายของโรงเรียนประถมในรูปแบบมืออาชีพของเยาวชนและการศึกษาผู้ใหญ่”
เนื่องจากการฝึกงานเป็นโครงการสอน กฎหมายที่คุ้มครองผู้ปฏิบัติงานจึงไม่เกี่ยวข้องกับนักเรียนอย่างสมบูรณ์ ในการพิจารณาให้เป็นผู้ฝึกงาน ผู้เยาว์จะต้องลงทะเบียนในสถาบันของการศึกษาและมีอายุอย่างน้อย 16 ปี
กฎหมายฝึกงานรับรองสิทธิอื่นๆ เช่น ภาระงาน ซึ่งอาจทำได้สูงสุด 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จำนวนสูงสุดที่ผู้ฝึกงานสามารถทำงานได้ต่อวันคือหกชั่วโมงในการทำงาน
ดูสิ่งนี้ด้วย: คุณจะจ่ายไหม ค้นพบ panettone ที่แพงที่สุดในโลกและส่วนผสมที่หรูหราผู้ฝึกงานยังมีสิทธิ์ลาพักร้อนเช่นเดียวกับพนักงาน CLT หลังจากทำงานในสถาบันเป็นเวลาสิบสองเดือน และวันหยุดเหล่านี้จะต้องได้รับค่าตอบแทน . ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญา เขายังมีสิทธิ์ได้รับการหยุดจ่ายตามอายุงานที่มีให้ในช่วงเวลานั้น
อีกสิทธิ์หนึ่งคือการมีหัวหน้างานฝึกงานคอยช่วยเหลือ นอกเหนือจากทุนการศึกษาแบบไม่จำกัด ซึ่งต้องตกลงกันระหว่างคู่สัญญา ประกันชีวิตและค่าเดินทางโดยไม่มีส่วนลด อย่างไรก็ตาม นอกจากจะไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนที่ 13 แล้ว นักศึกษาฝึกงานยังไม่มีรายได้หรือค่าใช้จ่าย FGTS ที่ใช้กับ INSS
