Artėjant metų pabaigai visi darbuotojai nekantrauja gauti 13-ąjį atlyginimą. Tačiau ar stažuotojai turi teisę į šią išmoką? Įstatyme Nr. 11.788/2008 reglamentuojami šios rūšies darbą reglamentuojantys teisės aktai ir nurodomos stažuotojų teisės ir pareigos.

Įstatymas egzistuoja siekiant apsaugoti praktikantų teises, tačiau jam netaikomi tie patys principai kaip Darbo įstatymų konsolidavimo įstatymui (DK). Taigi praktikantai neturi teisės į 13-ąjį atlyginimą. Tačiau įmonės gali laisvai siūlyti praktikantams priemokas, jei nėra darbo santykių, nes tais atvejais, kai 13-asis atlyginimas prilygsta darbo užmokesčiui, praktikantai neturi teisės į 13-ąjį atlyginimą.tik CLT darbuotojams.

Stažuotojų įstatyme tokio pobūdžio įdarbinimas laikomas "prižiūrimu mokykliniu ugdymo aktu, parengtu darbo aplinkoje, kuriuo siekiama parengti produktyviam darbui mokinius, besimokančius pagal bendrojo lavinimo aukštųjų, profesinių, vidurinių, specialiųjų ir pagrindinių mokyklų baigiamųjų klasių mokymo programas, modalumoprofesionalus jaunimo ir suaugusiųjų švietimo srityje".

Kadangi stažuotė yra pedagoginis projektas, darbuotoją saugantys įstatymai nėra visiškai susiję su studentais. Kad jaunuolis būtų laikomas stažuotoju, jis turi mokytis švietimo įstaigoje ir būti ne jaunesnis nei 16 metų.

Stažuotojų įstatymu užtikrinamos kitos teisės, pavyzdžiui, darbo laikas, kuris gali būti ne ilgesnis kaip 30 valandų per savaitę. Per dieną stažuotojas gali dirbti ne daugiau kaip šešias valandas.

Po dvylikos mėnesių darbo įstaigoje stažuotojai, kaip ir DSS darbuotojai, taip pat turi teisę į atostogas, kurios turi būti apmokamos. Nutraukus sutartį, jie taip pat turi teisę į apmokamas atostogas, atsižvelgiant į per tą laikotarpį suteiktų paslaugų trukmę.

Kita teisė - turėti stažuotės vadovą, kuris padėtų, be to, gauti neribotą stipendiją, dėl kurios šalys turi susitarti, gyvybės draudimą ir transporto pagalbą be nuolaidų, tačiau stažuotojas ne tik neturi teisės į 13-ąjį atlyginimą, bet ir negauna pajamų iš FGTS ar INSS taikomų mokesčių.