S blížiacim sa koncom roka sa všetci pracovníci tešia na 13. plat. Majú však na túto dávku nárok aj stážisti? Zákon č. 11 788/2008 upravuje právne predpisy pre tento druh práce a hovorí o právach a povinnostiach stážistov.

Zákon existuje na ochranu práv stážistov, ale nemá rovnaké zásady ako Konsolidácia pracovnoprávnych predpisov (KZP). Stážisti teda nemajú nárok na 13. plat. Spoločnosti však môžu stážistom ponúknuť prémiu za predpokladu, že neexistuje pracovnoprávny vzťah, pretože v prípadoch, keď je 13. plat rovnocenný s výplatou mzdy, stážisti nemajú nárok na 13. plat.len pre pracovníkov CLT.

Zákon o stážistoch považuje tento typ zamestnávania za "kontrolovaný školský vzdelávací akt, vypracovaný v pracovnom prostredí, ktorého cieľom je pripraviť na produktívnu prácu študentov, ktorí sa zúčastňujú na riadnom vzdelávaní vo vysokých školách, odbornom vzdelávaní, stredných školách, špeciálnych školách a v posledných ročníkoch základných škôl, v modaliteprofesionál vo vzdelávaní mládeže a dospelých".

Keďže stáž je pedagogickým projektom, zákony, ktoré strážia pracovníka, nie sú úplne spojené so študentmi. Aby mohol byť mladý človek považovaný za stážistu, musí byť zapísaný do vzdelávacej inštitúcie a mať najmenej 16 rokov.

Zákon o stážistoch zaručuje ďalšie práva, napríklad pracovný čas, ktorý môže byť maximálne 30 hodín týždenne. Denne môže stážista splniť maximálne šesť hodín práce.

Stážisti majú rovnako ako pracovníci CLT nárok na dovolenku po dvanástich mesiacoch práce v inštitúcii a táto dovolenka musí byť platená. V prípade ukončenia zmluvy majú tiež nárok na platenú dovolenku podľa dĺžky poskytovanej služby počas tohto obdobia.

Ďalším právom je právo na asistenciu vedúceho stáže, okrem neobmedzeného štipendia, ktoré musí byť dohodnuté medzi stranami, životného poistenia a pomoci v doprave bez zľavy, avšak okrem toho, že stážista nemá nárok na 13. plat, nemá ani príjem z FGTS alebo poplatky uplatňované na INSS.