Дадлагажигч хууль 13 дахь цалинг баталгаажуулдаг уу? Энэ болон бусад эрхийг үзнэ үү
Он дуусах дөхөж байгаа энэ үед бүх ажилчид 13 дахь цалингаа авахыг тэсэн ядан хүлээж байна. Гэхдээ дадлагажигч хэн энэ тэтгэмж авах эрхтэй вэ? 11.788/2008 тоот хууль нь энэ төрлийн ажлын тухай хууль тогтоомжийг зохицуулж, дадлагажигч нарын эрх, үүргийг бидэнд зааж өгсөн байдаг.
Мөн_үзнэ үү: Сан Хорхегийн сэлэмний суулгацыг хэрхэн яаж хийх вэДадлагажигчдын эрхийг хамгаалах хууль байдаг ч Нэгдсэн журмынхтэй адил зарчим байдаггүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль (CLT). Тиймээс дадлагажигчид 13 дахь цалин авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч 13 дахь нь цалинтай тэнцэх тохиолдолд энэ нь зөвхөн CLT горимын дагуу ажилчдад тохиолддог тул хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй тохиолдолд компаниуд дадлагажигчдад урамшуулал олгох боломжтой.
A Дадлага хийх тухай хуульд энэ төрлийн ажилд авахыг “дээд, мэргэжлийн боловсрол, дунд боловсролын байгууллагад тогтмол боловсрол эзэмшиж буй оюутнуудыг үр бүтээлтэй ажиллахад бэлтгэх зорилготой, ажлын орчинд боловсруулсан, хяналттай сургуулийн боловсролын акт гэж үздэг. тусгай боловсрол, бага сургуулийн төгсөх жил, залуучууд, насанд хүрэгчдийн боловсролын мэргэжлийн горимд.”
Дадлагын ажил нь сурган хүмүүжүүлэх төсөл учраас ажилчдыг хамгаалсан хууль тогтоомж нь оюутнуудтай бүрэн холбоотой байдаггүй. Дадлагажигч гэж тооцогдохын тулд тухайн залууг дээд сургуульд элсэн орсон байх ёстойболовсролтой, 16-аас доошгүй настай.
Мөн_үзнэ үү: Netflix Procon-ийн анхаарлын төвд байна: компани гомдлын төлөө торгууль төлөх шаардлагатай болж магадгүй юмДадлага хийх тухай хуулиар долоо хоногт дээд тал нь 30 цаг ажиллах ачаалал гэх мэт бусад эрхийг баталгаажуулсан. Дадлагажигч хүний өдөрт ажиллах хамгийн дээд хэмжээ нь зургаан цаг байна.
Дадлагажигч нь тухайн байгууллагад арван хоёр сар ажилласны дараа CLT-ийн ажилчдын адил амралт авах эрхтэй бөгөөд эдгээр амралт нь цалинтай байх ёстой. . Гэрээг цуцалсан тохиолдолд тухайн хугацаанд ажилласан хугацаатай нь уялдуулан завсарлага авах эрхтэй.
Өөр нэг эрх нь хязгааргүй тэтгэлэг авахаас гадна дадлагын удирдагчтай байх юм. Талуудын тохиролцсон байх ёстой амьдралын даатгал, тээврийн тэтгэмжийг хөнгөлөлтгүйгээр авах боловч дадлагажигч нь 13 дахь цалинг авах эрхгүйгээс гадна INSS-д ногдуулсан FGTS орлого, хураамжгүй.
