کیا انٹرن لاء 13ویں تنخواہ کی ضمانت دیتا ہے؟ یہ اور دیگر حقوق دیکھیں
سال کا اختتام قریب آنے کے ساتھ، تمام کارکنان اپنی 13ویں تنخواہ وصول کرنے کے منتظر ہیں۔ لیکن انٹرن کون اس فائدے کا حقدار ہے؟ قانون نمبر 11.788/2008 اس قسم کے کام کے لیے قانون سازی کو منظم کرتا ہے اور ہمیں انٹرنز کے حقوق اور فرائض بتاتا ہے۔
قانون انٹرنز کے حقوق کے تحفظ کے لیے موجود ہے، لیکن اس کے وہ اصول نہیں ہیں جو کنسولیڈیشن کے ہیں۔ لیبر قوانین (CLT) کے۔ اس طرح، انٹرنز 13ویں تنخواہ کے حقدار نہیں ہیں۔ تاہم، کمپنیاں انٹرنز کو بونس کی پیشکش کرنے کے لیے آزاد ہیں، جب تک کہ ملازمت کا کوئی رشتہ نہ ہو، جیسا کہ ان صورتوں میں جہاں 13ویں تنخواہ کی ادائیگی کے برابر ہے، یہ صرف CLT حکومت کے تحت کارکنوں کے لیے ہوتا ہے۔
A انٹرن لاء اس قسم کی خدمات حاصل کرنے کو "سپروائزڈ اسکول ایجوکیشنل ایکٹ، کام کے ماحول میں تیار کیا گیا ہے، جس کا مقصد ایسے طلباء کو تیار کرنا ہے جو اعلیٰ تعلیم، پیشہ ورانہ تعلیم، ثانوی تعلیم کے اداروں میں باقاعدہ تعلیم حاصل کر رہے ہیں، پیداواری کام کے لیے۔ خصوصی تعلیم اور ابتدائی اسکول کے آخری سال، نوجوانوں اور بالغوں کی تعلیم کے پیشہ ورانہ انداز میں۔"
بھی دیکھو: پوٹوسیٹیم: دل کی طرح نظر آنے والے اس پیارے چھوٹے پودے کی دیکھ بھال کرنے کا طریقہ سیکھیں۔چونکہ انٹرن شپ ایک تدریسی منصوبہ ہے، اس لیے وہ قوانین جو کارکن کو تحفظ فراہم کرتے ہیں مکمل طور پر طلبہ سے وابستہ نہیں ہیں۔ انٹرن مانے جانے کے لیے، نوجوان کا کسی ادارے میں داخلہ ہونا ضروری ہے۔تعلیم اور اس کی عمر کم از کم 16 سال ہے۔
انٹرن قانون دیگر حقوق کی ضمانت دیتا ہے، جیسے کام کا بوجھ، جو زیادہ سے زیادہ 30 گھنٹے فی ہفتہ ہوسکتا ہے۔ ایک انٹرن روزانہ زیادہ سے زیادہ چھ گھنٹے کام کر سکتا ہے۔
انٹرن بھی چھٹی کا حقدار ہے، ساتھ ہی CLT ورکرز بھی، کسی ادارے میں بارہ مہینے کام کرنے کے بعد، اور ان چھٹیوں کا معاوضہ ہونا ضروری ہے۔ . معاہدہ ختم ہونے کی صورت میں، وہ مدت میں فراہم کردہ سروس کی طوالت کے مطابق ادا کی جانے والی چھٹی کا بھی حقدار ہے۔
بھی دیکھو: اس ماہ فائدہ اٹھانے والوں کو گیس امداد میں کٹوتی ہو سکتی ہے۔ سمجھناایک اور حق یہ ہے کہ لامحدود اسکالرشپ کے علاوہ، مدد کے لیے ایک انٹرن شپ سپروائزر کا ہونا، جس پر فریقین کے درمیان بغیر رعایت کے لائف انشورنس اور ٹرانسپورٹیشن الاؤنس پر اتفاق ہونا ضروری ہے، تاہم، 13ویں تنخواہ کا حقدار نہ ہونے کے علاوہ، انٹرن کی کوئی FGTS آمدنی یا INSS پر لاگو چارجز بھی نہیں ہیں۔
