Garantálja-e a gyakornoki törvény a 13. fizetést? Lásd ezt és más jogokat
Az év vége közeledtével minden munkavállaló alig várja, hogy megkapja a 13. fizetését. De vajon a gyakornokok jogosultak-e erre a juttatásra? A 11.788/2008. sz. törvény szabályozza az ilyen típusú munkára vonatkozó jogszabályokat, és megmondja a gyakornokok jogait és kötelezettségeit.
A törvény a gyakornokok jogainak védelmére létezik, de nem ugyanazok az elvek érvényesülnek benne, mint a munkajogi törvények egységes szerkezetbe foglalásában (CLT). Így a gyakornokok nem jogosultak 13. bérezésre. A vállalatok azonban szabadon felajánlhatnak prémiumot a gyakornokoknak, feltéve, hogy nem áll fenn munkaviszony, mivel azokban az esetekben, amikor a 13. bérezés a fizetés kifizetésével egyenértékű, a gyakornokok nem jogosultak 13. bérezésre.csak a CLT-munkavállalók esetében történik.
A gyakornoki törvény ezt a fajta bérbeadást "a munkakörnyezetben kialakított, felügyelt iskolai oktatási aktusnak tekinti, amelynek célja a felsőoktatási intézményekben, a szakképzésben, a középfokú oktatásban, a speciális oktatásban és az általános iskolák utolsó éveiben rendszeres oktatásban részt vevő tanulók produktív munkára való felkészítése, a következő modalitásban:".szakmai az ifjúsági és felnőttképzésben".
Lásd még: Lila zászlót láttál a tengerparton? Tudd meg, mit kell tenned ebben az esetben!Mivel a szakmai gyakorlat pedagógiai projekt, a munkavállalót védő törvények nem teljes mértékben a diákokra vonatkoznak. Ahhoz, hogy a fiatal gyakornoknak minősüljön, be kell iratkoznia egy oktatási intézménybe, és legalább 16 évesnek kell lennie.
A gyakornoki törvény más jogokat is garantál, például a munkaidőt, amely legfeljebb heti 30 óra lehet. Naponta legfeljebb hat órát dolgozhat egy gyakornok.
A gyakornokok az intézményben eltöltött tizenkét hónapos munkaviszony után a CLT-dolgozókhoz hasonlóan szintén jogosultak szabadságra, amelyet ki kell fizetni. A szerződés megszűnése esetén szintén jogosultak fizetett szabadságra az adott időszakban nyújtott szolgálati időnek megfelelően.
Egy másik jog a gyakornokot segítő gyakorlatvezető, továbbá korlátlan ösztöndíj, amelyről a feleknek meg kell állapodniuk, életbiztosítás és közlekedési támogatás kedvezmény nélkül, azonban amellett, hogy a gyakornok nem jogosult a 13. fizetésre, a gyakornok nem rendelkezik az FGTS-ből származó jövedelemmel és az INSS-nek felszámított díjakkal sem.
Lásd még: A Shazam új utat nyit - mostantól felfedezheti a TikTok, Instagram és YouTube videók mögötti lejátszási listát