Ці гарантуе МП 13-ы заробак? Глядзіце гэта і іншыя правы

19-10-202319-10-2023 Michael Johnson

Набліжаецца канец года, і ўсе работнікі з нецярпеннем чакаюць 13-й зарплаты. Але хто са стажора мае права на гэтую льготу? Закон № 11.788/2008 рэгулюе заканадаўства для гэтага віду працы і паказвае нам правы і абавязкі стажораў.

Закон існуе для абароны правоў стажораў, але ён не мае тых жа прынцыпаў, што і Кансалідацыя працоўнага заканадаўства (CLT). Такім чынам, інтэрны не маюць права на 13-ы заробак. Тым не менш, кампаніі могуць прапаноўваць прэмію стажорам, пакуль няма працоўных адносін, бо ў выпадках, калі 13-е эквівалентна выплаце заробку, гэта адбываецца толькі для работнікаў, якія знаходзяцца ў рэжыме CLT.

A Міжнародны закон разглядае гэты від найму як «кантраляваны школьны адукацыйны акт, распрацаваны ў працоўным асяроддзі, які накіраваны на падрыхтоўку студэнтаў, якія наведваюць рэгулярную адукацыю ва ўстановах вышэйшай, прафесійнай адукацыі, сярэдняй адукацыі, да плённай працы. , спецыяльная адукацыя і апошнія гады пачатковай школы, у прафесійнай форме адукацыі моладзі і дарослых.”

Паколькі стажыроўка з'яўляецца педагагічным праектам, законы, якія абараняюць працаўнікоў, не цалкам звязаны са студэнтамі. Каб быць прызнаным стажорам, малады чалавек павінен быць залічаны ва ўстанову гадукацыі і не менш за 16 гадоў.

Глядзі_таксама: Півавары, Увага! 10 самых прадаваных гатункаў піва ў Бразіліі!

Закон аб унутраных справах гарантуе іншыя правы, такія як працоўная нагрузка, якая можа складаць максімум 30 гадзін у тыдзень. Максімум, які стажор можа працаваць у дзень, - гэта шэсць гадзін працы.

Глядзі_таксама: Xiquexique: паглядзіце, як пасадзіць гэты кактус, родам з паўночна-ўсходняй Бразіліі

Стажор таксама мае права на адпачынак, як і работнікі CLT, пасля дванаццаці месяцаў працы ва ўстанове, і гэтыя канікулы павінны аплачвацца . У выпадку скасавання кантракта ён таксама мае права на адпачынак, які аплачваецца ў адпаведнасці са стажам, прадастаўленым у гэты перыяд.

Іншым правам з'яўляецца наяўнасць кіраўніка стажыроўкі, які дапамагае, у дадатак да неабмежаванай стыпендыі, якія павінны быць узгоднены бакамі, страхаванне жыцця і транспартныя дапаможнікі без скідкі, аднак, у дадатак да таго, што не мае права на 13-ю зарплату, стажор таксама не мае даходаў FGTS або збораў, якія прымяняюцца да INSS.