Garanterer internloven den 13. lønnen? Se denne og andre rettigheter
![Garanterer internloven den 13. lønnen? Se denne og andre rettigheter](/wp-content/uploads/a-lei-do-estagiario-garante-o-13o-salario-veja-esse-e-outros-direitos.jpg)
Når slutten av året nærmer seg, ser alle arbeidere frem til å motta sin 13. lønn. Men hvem er en praktikant har rett til denne fordelen? Lov nr. 11.788/2008 regulerer lovgivningen for denne typen arbeid og forteller oss rettighetene og pliktene til praktikanter.
Loven eksisterer for å beskytte rettighetene til praktikanter, men den har ikke de samme prinsippene som Konsolideringen av arbeidslover (CLT). Praktikanter har dermed ikke krav på 13. lønn. Bedrifter står imidlertid fritt til å tilby en bonus til praktikanter, så lenge det ikke er noe ansettelsesforhold, som i tilfeller der den 13. tilsvarer utbetaling av lønn, skjer det kun for arbeidere under CLT-regimet.
A Internloven anser denne typen ansettelser som en "overvåket skolepedagogisk handling, utviklet i arbeidsmiljøet, som tar sikte på å forberede studenter som går på vanlig utdanning ved institusjoner for høyere utdanning, profesjonell utdanning, videregående opplæring for produktivt arbeid. , spesialundervisning og de siste årene av grunnskolen, i den profesjonelle formen for ungdoms- og voksenopplæring.»
Se også: Møt mandraken: Middelhavets magiske planteDa praksisoppholdet er et pedagogisk prosjekt, er ikke lovene som beskytter arbeideren helt knyttet til elevene. For å bli vurdert som praktikant må den unge være innskrevet i en institusjon avutdanning og er minst 16 år gammel.
Se også: Tegnene til de store fotballidolene kan avsløre mye mer enn du trorPraktikantloven garanterer andre rettigheter, for eksempel arbeidsmengden, som maksimalt kan være 30 timer per uke. Det maksimale som en praktikant kan jobbe per dag er seks timers arbeid.
Praktikanten har også rett til ferie, samt CLT-arbeidere, etter tolv måneders arbeid i institusjon, og disse feriene skal honoreres . Ved oppsigelse av kontrakten har han også krav på ferie utbetalt i henhold til tjenestetiden som er gitt i perioden.
En annen rett er å ha en praksisveileder til å bistå, i tillegg til et ubegrenset stipend, som må avtales mellom partene, livsforsikring og transportgodtgjørelse uten rabatt, men i tillegg til å ikke ha rett til 13. lønn, har praktikanten heller ingen FGTS-inntekt eller avgifter pålagt INSS.