La loi sur les stagiaires garantit-elle le 13e salaire ? Voir ce droit et d'autres droits
À l'approche de la fin de l'année, tous les travailleurs sont impatients de recevoir leur 13e salaire. Mais les stagiaires ont-ils droit à cet avantage ? La loi n° 11.788/2008 régit la législation relative à ce type de travail et nous indique les droits et les devoirs des stagiaires.
La loi existe pour protéger les droits des stagiaires, mais elle n'a pas les mêmes principes que la Codification des lois sur le travail (CLT). Ainsi, les stagiaires n'ont pas droit à un 13e salaire. Toutefois, les entreprises sont libres d'offrir une prime aux stagiaires, à condition qu'il n'y ait pas de relation de travail, car dans les cas où le 13e équivaut au versement d'un salaire, les stagiaires n'ont pas droit à un 13e salaire.ne concerne que les travailleurs du CLT.
Voir également: Combien coûte le Big Mac ? Découvrez les prix pratiqués dans le monde entier et comparez !La loi sur les stagiaires considère ce type d'embauche comme un "acte éducatif scolaire supervisé, développé dans l'environnement de travail, qui vise à préparer au travail productif des étudiants qui suivent un enseignement régulier dans des établissements d'enseignement supérieur, d'enseignement professionnel, d'enseignement secondaire, d'enseignement spécial et dans les dernières années de l'école primaire, selon les modalités suivantesprofessionnel de l'éducation des jeunes et des adultes".
Le stage étant un projet pédagogique, les lois qui protègent le travailleur ne sont pas entièrement associées aux étudiants. Pour être considéré comme stagiaire, le jeune doit être inscrit dans un établissement d'enseignement et être âgé d'au moins 16 ans.
La loi sur les stagiaires garantit d'autres droits, tels que le temps de travail, qui ne peut excéder 30 heures par semaine, et six heures par jour.
Les stagiaires ont également droit à des congés, tout comme les travailleurs du CLT, après douze mois de travail dans une institution, et ces congés doivent être payés. En cas de résiliation du contrat, ils ont également droit à des congés payés en fonction de la durée du service fourni au cours de la période.
Un autre droit est celui d'avoir un maître de stage pour l'assister, en plus d'une bourse illimitée, qui doit être convenue entre les parties, d'une assurance-vie et d'une aide au transport sans réduction, mais en plus de ne pas avoir droit au 13e salaire, le stagiaire n'a pas non plus de revenus de la FGTS ni de charges appliquées à l'INSS.
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