Is daar stabiliteit vir werkers wat van vakansie af terugkeer? Alle dienskontrakte wat deur die Konsolidasie van Arbeidswette (CLT) beheer word, is geregtig op vakansie .

Die CLT stel vas dat werkers geregtig is op 30 dae vakansie per jaar, vanaf die datum van toelating. Boonop sê die wet dat die vakansie dadelik geneem moet word, tensy anders ooreengekom tussen die werknemer en die werkgewer.

Die maatskappy is egter nie verplig om die vakansie te gee sodra die werker sy eerste voltooiing voltooi het nie. jaar van indiensneming.aktiwiteit. Dit is omdat die maatskappy nog 'n volle jaar het, nadat hy 'n jaar se werk voltooi het, om die werknemer vakansie toe te staan.

Kan ek immers afgedank word nadat ek van vakansie af teruggekeer het?

'n Maatskappy kan nie 'n werker ontslaan bloot omdat hy van vakansie af terugkeer. Die ontslag van 'n werker moet 'n regverdige oorsaak hê, soos 'n gebrek aan prestasie of skending van maatskappybeleide.

Daar is egter geen beletsel vir die ontslag van die werker by terugkeer van sy werker nie. /haar werk vakansietydperk, dit wil sê daar is geen stabiliteit nie.

In hierdie gevalle is die enigste uitsondering gevalle waarin werkers deur 'n voorlopige werkwaarborg ondersteun word, soos byvoorbeeld swanger vroue, lede van CIPA , ongeluk voorlopige stabiliteit, onder andere.

Ek is afgedank nadat ek van vakansie af teruggekeer het, wat is dieWat is my regte?

Indien jy kort ná die terugkeer van jou vakansietydperk ontslaan is, sal jy die regte hê wat verskuldig is in die geval van 'n onbillike beëindiging. Hulle is:

Vergoeding

Gelykstaande aan die salaris wat verband hou met die kennistydperk, wat die tydperk is tussen die datum van ontslag en die datum waarop die werker die werk moet verlaat.

Werkloosheidsversekering

Finansiële voordeel betaal deur die regering aan werklose werkers. Dit word gebruik om werkers te help om uitgawes te hanteer terwyl hulle na 'n nuwe werk soek. Dit is nodig om te kyk of jy by die reëls van die voordeel pas.

Evensionele vakansies en 13de salaris

Die werker is geregtig om vakansies te ontvang wat eweredig is aan die tydperk gewerk, dit wil sê die reg om geniet vakansies in verhouding tot die tydperk gewerk, met 'n verhoging van 1/3, bykomend tot die 13de salaris.

FGTS

Onttrekking van Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , 'n rekening gekoppel aan die werker wat deur die werkgewer gevoed word, tesame met 'n boete van 40%.