ನಾನು ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದಾಗ ನನ್ನನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದೇ? ಗೊತ್ತು
ಪರಿವಿಡಿ
ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಥಿರತೆ ಇದೆಯೇ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಕನ್ಸಾಲಿಡೇಶನ್ (CLT) ಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ರಜೆ ಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ.
CLTಯು ಕಾರ್ಮಿಕರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 30 ದಿನಗಳ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಪ್ರವೇಶದ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆಗೇ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನು ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಮೊದಲನೆಯದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಷ ಚಟುವಟಿಕೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಕಂಪನಿಯು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಲಸಗಾರನು ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ ಅವನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ಕೆಲಸಗಾರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಒಂದು ನ್ಯಾಯವಾದ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು , ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅವನಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ವಜಾಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ಅಡ್ಡಿಯಿಲ್ಲ /ಅವಳ ಕೆಲಸ. ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಅಂದರೆ, ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿರತೆ ಇಲ್ಲ.
ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸದ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ಇರುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗರ್ಭಿಣಿಯರು, CIPA ಸದಸ್ಯರು, ಅಪಘಾತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಿರತೆ, ಇತರರ ಜೊತೆಗೆ.
ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ನಂತರ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಏನುನನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಿದ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರೆ, ಅನ್ಯಾಯದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
ಪರಿಹಾರ
ನೋಟಿಸ್ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾದ ದಿನಾಂಕದ ನಡುವಿನ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ
ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನ. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.
ಸಹ ನೋಡಿ: R$ 55 ಮಿಲಿಯನ್‌ನ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೆಗಾಸೇನಾ ಉಳಿತಾಯದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಇಳುವರಿ ನೀಡುತ್ತದೆ?ಅನುಪಾತದ ರಜೆಗಳು ಮತ್ತು 13 ನೇ ಸಂಬಳ
ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅರ್ಹನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಅಂದರೆ, ಹಕ್ಕು 13 ನೇ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ 1/3 ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಜೆಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ 2>, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಫೀಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಲಾದ ಖಾತೆ, ಜೊತೆಗೆ 40% ದಂಡ.
ಸಹ ನೋಡಿ: ವಿಭಿನ್ನ ಮತ್ತು ನಂಬಲಾಗದ: plantamosaico ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ!