Estoy de vacaciones, ¿me pueden despedir cuando vuelva al trabajo? Infórmese
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¿Existe estabilidad para los trabajadores que regresan de vacaciones? Todos los contratos de trabajo regulados por la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT) tienen derecho a la estabilidad. vacaciones .
La CLT establece que los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones al año, a contar desde la fecha de ingreso. Además, la ley dice que las vacaciones deben tomarse de una sola vez, salvo acuerdo entre empleado y empleador.
Ver también: Sandía cuadrada: aprenda a cultivar esta fruta exótica y deliciosaSin embargo, la empresa no está obligada a conceder la excedencia tan pronto como el trabajador cumpla su primer año de trabajo, ya que dispone de otro año completo, tras completar un año de empleo, para conceder la excedencia al trabajador.
Después de todo, ¿pueden despedirme a la vuelta de vacaciones?
Una empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de que regrese de vacaciones. El despido de un trabajador debe tener un objetivo específico. causa justa Como la falta de rendimiento o la violación de las políticas de la empresa.
Ver también: Conozca la melaleuca y aprenda a cultivar esta especie.Sin embargo, no existe ningún impedimento para despedir al trabajador tras volver de vacaciones, es decir, no hay estabilidad.
En estos casos, la única excepción es cuando los trabajadores están cubiertos por una garantía laboral provisional, como las mujeres embarazadas, los miembros de la mano de obra y otros trabajadores. CIPA Estabilidad provisional en caso de accidente, entre otros.
Me han despedido al volver de vacaciones, ¿qué derechos tengo?
Si te han despedido inmediatamente después de volver de tus vacaciones, tendrás los derechos que te corresponden en caso de despido improcedente, que son:
Indemnización
Equivalente al salario del periodo de preaviso, que es el periodo de tiempo que transcurre entre la fecha del despido y la fecha en que el trabajador debe abandonar el puesto de trabajo.
Seguro de desempleo
Prestación económica que abona el Estado a los trabajadores en paro. Sirve para ayudar a los trabajadores a hacer frente a los gastos mientras buscan un nuevo empleo. Tiene que comprobar si le corresponde esta prestación.
Vacaciones proporcionales y decimotercer sueldo
El trabajador tiene derecho a percibir las vacaciones en proporción al periodo trabajado, es decir, el derecho a disfrutar las vacaciones en proporción al periodo trabajado, más 1/3, más el decimotercer salario.
FGTS
Retirada de Fondo de Garantía de Antigüedad Se trata de una cuenta vinculada al trabajador que alimenta el empresario, junto con una multa del 40%.
