میں چھٹی پر ہوں، جب میں کام پر واپس آؤں گا تو کیا مجھے نوکری سے نکال دیا جا سکتا ہے؟ جانتے ہیں
فہرست کا خانہ
کیا چھٹیوں سے واپس آنے والے کارکنوں کے لیے استحکام ہے؟ کنسولیڈیشن آف لیبر لاز (سی ایل ٹی) کے زیر انتظام تمام ملازمت کے معاہدے چھٹی کے حقدار ہیں۔
سی ایل ٹی نے یہ ثابت کیا ہے کہ کارکن ہر سال 30 دن کی چھٹیوں کے حقدار ہیں، اس تاریخ سے گنتی داخلہ کے. اس کے علاوہ، قانون کہتا ہے کہ چھٹی ایک ہی وقت میں لی جانی چاہیے، جب تک کہ ملازم اور آجر کے درمیان اتفاق نہ ہو۔
تاہم، کمپنی اس بات کی پابند نہیں ہے کہ وہ چھٹی دینے کا پابند نہیں ہے جیسے ہی کارکن اپنا پہلا کام مکمل کر لے۔ ملازمت کا سال۔ سرگرمی۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ کمپنی کے پاس ایک اور پورا سال ہے، کام کا ایک سال مکمل کرنے کے بعد، ملازم کو چھٹی دینے کے لیے۔
بھی دیکھو: کیا کھالوں کے ساتھ پھل اور سبزیاں کھانا صحت کے لیے مضر ہے؟آخر، کیا مجھے چھٹیوں سے واپس آنے کے بعد نکالا جا سکتا ہے؟
کوئی کمپنی نہیں کر سکتی کسی کارکن کو صرف اس لیے برخاست کر دیں کہ وہ چھٹیوں سے واپس آ رہا ہے۔ کسی کارکن کی برخاستگی کا جائز سبب ہونا چاہیے، جیسا کہ کارکردگی کا فقدان یا کمپنی کی پالیسیوں کی خلاف ورزی۔
تاہم، کارکن کی واپسی پر اسے برخاست کرنے میں کوئی رکاوٹ نہیں ہے۔ /اس کی ملازمت۔ چھٹیوں کا دورانیہ، یعنی کوئی استحکام نہیں ہے۔
ان صورتوں میں، صرف استثناء وہ صورتیں ہیں جن میں کارکنوں کو کام کی عارضی ضمانت سے مدد ملتی ہے، جیسے، مثال کے طور پر، حاملہ خواتین، CIPA کے اراکین، حادثاتی عارضی استحکام، دوسروں کے درمیان۔
مجھے چھٹیوں سے واپس آنے کے بعد نکال دیا گیا، کیا ہیںمیرے حقوق کیا ہیں؟
اگر آپ کو اپنی چھٹیوں کی مدت سے واپس آنے کے فوراً بعد برخاست کر دیا گیا تھا، تو آپ کو وہ حقوق حاصل ہوں گے جو غیر منصفانہ برطرفی کی صورت میں واجب الادا ہیں۔ وہ یہ ہیں:
معاوضہ
نوٹس کی مدت سے متعلق تنخواہ کے مساوی، جو کہ برخاستگی کی تاریخ اور اس تاریخ کے درمیان کی مدت ہے جس دن کارکن کو ملازمت چھوڑنی ہوگی۔
بے روزگاری انشورنس
حکومت کی طرف سے بے روزگار کارکنوں کو ادا کیا جانے والا مالی فائدہ۔ اس کا استعمال کارکنوں کو نئی ملازمت کی تلاش کے دوران اخراجات سے نمٹنے میں مدد کرنے کے لیے کیا جاتا ہے۔ یہ جانچنا ضروری ہے کہ آیا آپ فائدے کے اصولوں پر پورا اترتے ہیں۔
متناسب چھٹیاں اور 13ویں تنخواہ
کارکن کام کی مدت کے متناسب تعطیلات حاصل کرنے کا حقدار ہے، یعنی یہ حق 13ویں تنخواہ کے علاوہ 1/3 کے اضافے کے ساتھ کام کی گئی مدت کے تناسب سے چھٹیوں کا لطف اٹھائیں۔
بھی دیکھو: ایک کلکٹر کو یہ سکے بیچ کر BRL 5,000 سے زیادہ وصول کریں۔FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço<سے واپسی 2>، کارکن سے منسلک ایک اکاؤنٹ جسے آجر کے ذریعہ کھانا کھلایا جاتا ہے، اس کے ساتھ 40% جرمانہ بھی۔
