నేను సెలవులో ఉన్నాను, నేను తిరిగి పనికి వచ్చినప్పుడు నన్ను తొలగించవచ్చా? తెలుసు
విషయ సూచిక
వెకేషన్ నుండి తిరిగి వచ్చే కార్మికులకు స్థిరత్వం ఉందా? కన్సాలిడేషన్ ఆఫ్ లేబర్ లాస్ (CLT) ద్వారా నిర్వహించబడే అన్ని ఉద్యోగ ఒప్పందాలు వెకేషన్ కి అర్హమైనవి.
కార్మికులకు సంవత్సరానికి 30 రోజుల సెలవులు లభిస్తాయని, తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది. ప్రవేశం యొక్క. అదనంగా, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అంగీకారం లేని పక్షంలో సెలవును ఒకేసారి తీసుకోవాలని చట్టం చెబుతోంది.
అయితే, కార్మికుడు తన మొదటి పనిని పూర్తి చేసిన వెంటనే సెలవు ఇవ్వాలని కంపెనీ బాధ్యత వహించదు. ఉపాధి సంవత్సరం. ఎందుకంటే, ఒక సంవత్సరం పని పూర్తయిన తర్వాత, ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేయడానికి కంపెనీకి మరో సంవత్సరం పూర్తి సమయం ఉంది.
ఇది కూడ చూడు: Dommo Energia (DMMO3) పబ్లిక్‌గా ఆధీనంలో ఉన్న కంపెనీగా నమోదును రద్దు చేస్తుందిఅన్నింటికంటే, సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత నన్ను తొలగించవచ్చా?
కంపెనీ కుదరదు అతను సెలవు నుండి తిరిగి వస్తున్నందున కార్మికుడిని తొలగించండి. ఒక కార్యకర్త యొక్క తొలగింపు తప్పనిసరిగా న్యాయమైన కారణం కలిగి ఉండాలి , పనితీరు లేకపోవడం లేదా కంపెనీ విధానాల ఉల్లంఘన వంటివి.
అయితే, కార్మికుడు అతని నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత అతనిని తొలగించడానికి ఎటువంటి ఆటంకం లేదు /ఆమె ఉద్యోగం. వెకేషన్ పీరియడ్, అంటే, స్థిరత్వం లేదు.
ఈ సందర్భాలలో, కార్మికులు తాత్కాలిక పని హామీ ద్వారా మద్దతునిచ్చే సందర్భాలు మాత్రమే మినహాయింపు, ఉదాహరణకు, గర్భిణీ స్త్రీలు, CIPA సభ్యులు, యాక్సిడెంట్ ప్రొవిజనల్ స్టెబిలిటీ, ఇతరులతో పాటు.
ఇది కూడ చూడు: R$1 నాణేలు: దాచిన నిధులు? విలువైన అరుదైన వస్తువులను కనుగొనండి!వెకేషన్ నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత నన్ను తొలగించారు, ఏమిటినా హక్కులు ఏమిటి?
మీ వెకేషన్ పీరియడ్ నుండి తిరిగి వచ్చిన కొద్దిసేపటికే మీరు తొలగించబడితే, అన్యాయమైన ముగింపు సందర్భంలో మీకు రావాల్సిన హక్కులు ఉంటాయి. అవి:
పరిహారం
నోటీస్ పీరియడ్‌కు సంబంధించిన జీతంతో సమానం, ఇది తొలగించబడిన తేదీ మరియు కార్మికుడు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించే తేదీ మధ్య వ్యవధి.
నిరుద్యోగ బీమా
నిరుద్యోగ కార్మికులకు ప్రభుత్వం చెల్లించే ఆర్థిక ప్రయోజనం. కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు ఖర్చులను ఎదుర్కోవటానికి కార్మికులకు సహాయం చేయడానికి ఇది ఉపయోగించబడుతుంది. మీరు ప్రయోజనం యొక్క నియమాలకు సరిపోతుందో లేదో తనిఖీ చేయడం అవసరం.
అనుపాత సెలవులు మరియు 13వ జీతం
కార్మికుడు పనిచేసిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో సెలవులను స్వీకరించడానికి అర్హులు, అంటే హక్కు 13వ జీతంతో పాటు 1/3 పెరుగుదలతో పని చేసిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో సెలవులను ఆస్వాదించండి.
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço<నుండి ఉపసంహరణ 2>, 40% జరిమానాతో పాటుగా యజమాని ద్వారా ఫీడ్ చేయబడిన కార్మికునికి లింక్ చేయబడిన ఖాతా.
