Я у відпустці, чи можуть мене звільнити, коли я вийду на роботу? Дізнайтеся
Зміст
Чи існує стабільність для працівників, які повертаються з відпустки? Усі трудові договори, які регулюються Консолідацією трудового законодавства (КЗпП), мають право на стабільність. свята .
Дивіться також: Квітка мандакару: дізнайтеся про знамениту кактусову квітку та як її вирощуватиКЗпП встановлює, що працівники мають право на 30 днів відпустки на рік, рахуючи з дня прийняття на роботу. Крім того, закон передбачає, що відпустка повинна бути використана за один раз, якщо тільки працівник і роботодавець не домовилися про це.
Однак компанія не зобов'язана надавати відпустку одразу після завершення першого року роботи працівника. Це пов'язано з тим, що компанія має ще один повний рік, після завершення одного року роботи, щоб надати працівникові відпустку.
Зрештою, чи можуть мене звільнити після повернення з відпустки?
Компанія не може звільнити працівника просто тому, що він повертається з відпустки. Звільнення працівника повинно мати конкретну причину. тільки тому, що Наприклад, недостатня продуктивність або порушення політики компанії.
Однак немає жодних перешкод для звільнення працівника після повернення з відпустки, тобто немає стабільності.
Єдиним винятком є випадки, коли на працівників поширюються тимчасові трудові гарантії, наприклад, вагітні жінки, члени трудового колективу та інші працівники. CIPA , тимчасової стійкості при аваріях, серед інших.
Мене звільнили після повернення з відпустки, які мої права?
Якщо вас звільнили одразу після повернення з відпустки, ви маєте права, які передбачені у випадку несправедливого звільнення:
Відшкодування
Еквівалент заробітної плати за період попередження, тобто період часу між датою звільнення та датою, коли працівник повинен звільнитися з роботи.
Страхування на випадок безробіття
Фінансова допомога, яку держава виплачує безробітним працівникам. Вона використовується, щоб допомогти працівникам впоратися з витратами під час пошуку нової роботи. Вам потрібно перевірити, чи підпадаєте ви під правила отримання допомоги.
Пропорційні відпустки та 13-та зарплата
Працівник має право на відпустку пропорційно відпрацьованому періоду, тобто право на відпустку пропорційно відпрацьованому періоду, плюс 1/3, плюс 13 зарплати.
Дивіться також: Дізнайтеся, як увімкнути функцію секретної камери у WhatsAppFGTS
Виведення коштів з Гарантійний фонд за вислугу років Це рахунок, пов'язаний з працівником, на який роботодавець перераховує кошти разом зі штрафом у розмірі 40%.