Ma olen puhkusel, kas mind võib tööle naastes vallandada? Uuri välja
Sisukord
Kas puhkuselt naasvatele töötajatele on tagatud stabiilsus? Kõik töölepingud, mida reguleerib tööõiguse konsolideerimine (CLT), on õigustatud stabiilsusele. puhkus .
CLT sätestab, et töötajatel on õigus 30 puhkusepäevale aastas, mida arvestatakse alates töölevõtmise kuupäevast. Lisaks ütleb seadus, et puhkus tuleb võtta korraga, välja arvatud juhul, kui töötaja ja tööandja on selles kokku leppinud.
Ettevõte ei ole siiski kohustatud andma puhkust kohe, kui töötaja on täitnud oma esimese tööaasta. See tuleneb sellest, et ettevõttel on pärast ühe aasta pikkuse tööaja täitmist veel üks aasta aega, et anda töötajale puhkust.
Kas mind võib ju pärast puhkuselt naasmist vallandada?
Ettevõte ei saa töötajat vallandada lihtsalt seetõttu, et ta naaseb puhkuselt. Töötaja vallandamisel peab olema konkreetne õigustatud põhjus Näiteks puudulik töö või ettevõtte poliitika rikkumine.
Samas ei ole takistuseks töötaja vallandamine pärast puhkuselt naasmist, st puudub stabiilsus.
Sellistel juhtudel on ainus erand, kui töötajatele kehtib ajutine töögarantii, näiteks rasedatele naistele, tööjõutöötajatele ja muudele töötajatele. CIPA , õnnetusjuhtumi ajutine stabiilsus, muu hulgas.
Vaata ka: Veebisaidi vastuvõtja Locaweb läheb taas offline ja kasutajad kaebavadMind vallandati pärast puhkuselt naasmist, millised on minu õigused?
Kui teid vallandati kohe pärast puhkuselt naasmist, on teil õigused, mis on ette nähtud ebaõiglase vallandamise korral. Need õigused on järgmised:
Hüvitis
Vastab etteteatamisperioodi palgale, mis on ajavahemik, mis jääb koondamise kuupäeva ja selle kuupäeva vahele, mil töötaja peab töölt lahkuma.
Töötuskindlustus
Rahaline toetus, mida valitsus maksab töötutele. Seda kasutatakse selleks, et aidata töötajatel uue töö otsimise ajal kuludega toime tulla. Te peate kontrollima, kas te kuulute hüvitise reeglite alla.
Proportsionaalne puhkus ja 13. palk
Töötajal on õigus saada puhkust proportsionaalselt töötatud ajaga, st õigus saada puhkust proportsionaalselt töötatud ajaga, millele lisandub 1/3, millele lisandub 13. palk.
FGTS
Väljaastumine Teenistuse kestuse tagatisfond See on töötajaga seotud konto, mida tööandja toidab koos 40% trahviga.
Vaata ka: Feijoa või guiabaserrana: nime erinevus ei ole oluline, kui arvestada "tuleviku vilja" arvukaid eeliseid.