Mən məzuniyyətdəyəm, işə qayıdanda işdən çıxarıla bilərəmmi? bilmək
Mündəricat
Tətildən qayıdan işçilər üçün sabitlik varmı? Əmək Qanunlarının Konsolidasiyası (CLT) ilə tənzimlənən bütün əmək müqavilələri məzuniyyət hüququna malikdir.
CLT işçilərinin hər il 30 gün məzuniyyət hüququ olduğunu müəyyən edir. qəbul haqqında. Bundan əlavə, qanunda deyilir ki, işçi ilə işəgötürən arasında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, məzuniyyət dərhal verilməlidir.
Lakin şirkət işçi ilk məzuniyyətini başa vuran kimi məzuniyyət verməyə borclu deyil. işlədiyi il.fəaliyyət. Çünki şirkətin bir il işini başa vurduqdan sonra işçiyə məzuniyyət vermək üçün daha bir tam ili var.
Axı məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra məni işdən çıxarmaq olar?
Şirkət ola bilməz. işçini sadəcə məzuniyyətdən qayıtdığı üçün işdən çıxarmaq. İşçinin işdən çıxarılmasının haqlı səbəbi olmalıdır, məsələn, iş performansının olmaması və ya şirkət siyasətinin pozulması.
Həmçinin bax: Yalnız CPF-dən istifadə edərək Rəqəmsal İş Kartına necə müraciət etmək olar?Lakin işçinin işdən qayıtdıqdan sonra işdən çıxarılmasına heç bir maneə yoxdur. /onun işi.məzuniyyət müddəti, yəni sabitlik yoxdur.
Bu hallarda işçilərin müvəqqəti iş zəmanəti ilə təmin olunduğu hallar istisnadır, məsələn, hamilə qadınlar, CIPA üzvləri, qəzanın müvəqqəti dayanıqlığı, digərləri arasında.
Həmçinin bax: Dostluq ağacı: evdə jade bitkisini necə böyütməyi öyrəninMən məzuniyyətdən qayıtdıqdan sonra işdən çıxarıldım, hansılardır?Mənim hüquqlarım nədir?
Əgər siz məzuniyyət müddətinizdən qayıtdıqdan qısa müddət sonra işdən çıxarılmısınızsa, haqsız yerə xitam verildiyi təqdirdə lazım olan hüquqlara sahib olacaqsınız. Onlar:
Kompensasiya
İşdən çıxarılma tarixi ilə işçinin işdən çıxmalı olduğu tarix arasındakı müddət olan xəbərdarlıq müddəti ilə bağlı əmək haqqına bərabərdir.
İşsizlikdən sığorta
İşsiz işçilərə dövlət tərəfindən ödənilən maddi müavinət. İşçilərə yeni iş axtararkən xərclərin öhdəsindən gəlməyə kömək etmək üçün istifadə olunur. Müavinət qaydalarına uyğun olub olmadığını yoxlamaq lazımdır.
Proporsional məzuniyyətlər və 13-cü əmək haqqı
İşçi işlədiyi müddətə mütənasib məzuniyyət almaq hüququna malikdir, yəni. 13-cü əmək haqqına əlavə olaraq 1/3 artımla işlədiyi müddətə nisbətdə məzuniyyətlərdən istifadə edin.
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , 40% cərimə ilə birlikdə işəgötürən tərəfindən qidalanan işçi ilə əlaqəli hesab.