Jsem na dovolené, mohu být po návratu do práce propuštěn? Zjistěte to
Obsah
Existuje stabilita pro pracovníky, kteří se vracejí z dovolené? Všechny pracovní smlouvy, které se řídí konsolidací pracovního práva (CLT), mají nárok na stabilitu. dovolená .
CLT stanoví, že zaměstnanci mají nárok na 30 dní dovolené ročně, počítáno ode dne nástupu. Zákon dále říká, že dovolená musí být čerpána najednou, pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel nedohodnou jinak.
Společnost však není povinna poskytnout dovolenou ihned po ukončení prvního roku zaměstnání zaměstnance. Je tomu tak proto, že společnost má po ukončení jednoho roku zaměstnání ještě jeden celý rok na to, aby zaměstnanci dovolenou poskytla.
Koneckonců, mohu být propuštěn po návratu z dovolené?
Podnik nemůže propustit pracovníka jen proto, že se vrací z dovolené. Propuštění pracovníka musí mít konkrétní důvod. spravedlivý důvod Například nedostatečný výkon nebo porušení firemních zásad.
Neexistuje však žádná překážka, která by bránila propuštění zaměstnance po návratu z dovolené, tj. neexistuje žádná stabilita.
V těchto případech je jedinou výjimkou situace, kdy se na pracovníky vztahuje dočasná záruka práce, jako jsou těhotné ženy, příslušníci pracovní síly a další pracovníci. CIPA , mimo jiné prozatímní stabilita při nehodě.
Viz_také: Věděli jste, že květy dýní jsou jedlé a zdraví prospěšné?Jaká mám práva po návratu z dovolené?
Pokud jste byli propuštěni bezprostředně po návratu z dovolené, máte práva, která vám náleží v případě nespravedlivého propuštění. Jedná se o tato práva:
Odškodnění
Ekvivalent mzdy za výpovědní dobu, což je doba mezi datem propuštění a datem, kdy musí pracovník opustit zaměstnání.
Pojištění v nezaměstnanosti
Finanční dávka vyplácená vládou nezaměstnaným pracovníkům. Slouží k pomoci pracovníkům zvládnout výdaje při hledání nového zaměstnání. Musíte si ověřit, zda se na vás vztahují pravidla této dávky.
Viz_také: Číslo NIS zkontrolujete podle následujících krokůPoměrná část dovolené a 13. plat
Pracovník má nárok na dovolenou v poměru k odpracované době, tj. nárok na dovolenou v poměru k odpracované době plus 1/3 a 13. plat.
FGTS
Odstoupení od Záruční fond pro délku služby Jedná se o účet spojený s pracovníkem, na který zaměstnavatel posílá 40 % pokuty.
