Ez di betlaneyê de me, dema ku ez vegerim ser kar ez dikarim ji kar bim? zanîn
Tabloya naverokê
Ji bo karkerên ku ji betlaneyê vedigerin aramî heye? Hemî peymanên kar ên ku bi Qanûna Tevhevkirina Kedê (CLT) ve têne rêve kirin, mafê betlaneyê hene.
CLT destnîşan dike ku mafê karkeran heye ku her sal 30 rojên betlaneyê bistînin, ji roja ku tê hejmartin. ya pejirandinê. Ji bilî vê, qanûn dibêje ku divê betlane di cih de were girtin, heya ku di navbera karmend û kardêr de lihevkirinek din neyê kirin.
Lêbelê, pargîdanî ne mecbûr e ku gava ku karker yekemiya xwe temam bike betlaneyê bide. sala kar, çalakî. Ji ber ku şirket salek din jî heye, piştî temamkirina salek xebatê, ji bo betlaneyê bide karmend.
Axir, piştî vegerê ji betlaneyê ez dikarim ji kar bêm avêtin?
Şirketek nikare Karkerek tenê ji ber ku ew ji betlaneyê vedigere ji kar derxe. Ji kar avêtina karkerek divê sedemek rast hebe, wek nebûna performansê an binpêkirina polîtîkayên pargîdaniyê.
Lêbelê, ji kar dûrxistina karker piştî vegerê ji kar tu astengî tune. dema betlaneyê, yanî îstîqrar tune.
Binêre_jî: Hevrikê bihêz: Uber û 99 bi hevrikek re rû bi rû ne ku 90% ji qezencê pêşkêşî ajokaran dikeDi van rewşan de tenê îstîsna rewşên ku karker bi garantiya kar a demkî piştgirî dibin, wek mînak jinên ducanî, endamên CIPA , îstîqrara demkî ya qezayê, di nav de.
Piştî ku ji betlaneyê vegeriyam ez ji kar hatim avêtin, çi neMafên min çi ne?
Heke hûn piştî vegerê ji betlaneya xwe di demeke kin de ji kar hatin avêtin, hûn ê bibin xwediyê mafên ku di bûyera betalkirina neheq de. Ew ev in:
Tezmînat
Berhev mûçeyê ku bi dema hişyarkirinê ve girêdayî ye, ku dema navbera roja jikaravêtinê û roja ku divê karker ji kar derkeve ye.
Bîmeya betaliyê
Derfeta aborî ya ku hikûmetê dide karkerên bêkar. Ew ji bo alîkariya karkeran tê bikar anîn ku dema ku li karek nû digerin bi lêçûnên xwe re mijûl bibin. Pêdivî ye ku meriv kontrol bike ka hûn li gorî qaîdeyên tezmînatê tevdigerin.
Binêre_jî: Kulîlka Freesia: Binêrin ka meriv çawa vê nebatê biyanî li malê mezin dikeBêtîlanên birêkûpêk û meaşê 13-an
Mafê karker heye ku li gorî dema xebitî betlaneyan werbigire, ango mafê Ji betlaneyan li gorî heyama karkirî, bi zêdekirina 1/3, ji bilî meaşê 13emîn, ji betlaneyan kêfê bistînin.
FGTS
Vekêşana ji Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , hesabek bi karkerê ve girêdayî ye ku ji hêla kardêr ve tê xwarin, digel cezayê 40%.