휴가 중인데 직장에 복귀하면 해고될 수 있나요? 알다
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휴가에서 돌아온 근로자에게 안정성이 있나요? 노동법 통합(CLT)이 적용되는 모든 고용 계약에는 휴가 가 부여됩니다.
CLT는 근로자가 1년에 30일의 휴가를 가질 수 있도록 규정하고 있습니다. 입학. 또한, 휴가는 근로자와 고용주 사이에 별도의 합의가 없는 한 즉시 사용하도록 법률에 명시되어 있습니다.
또한보십시오: 카테고리의 많은 사람들에게 기쁨을 안겨주는 Gari는 이제 직업으로 간주됩니다.그러나 회사는 근로자가 첫 번째 작업을 마치는 즉시 휴가를 제공할 의무는 없습니다. 고용 년도 활동. 회사에서 1년 근무 후 1년 만에 직원에게 휴가를 주기 때문입니다.
결국 휴가 복귀 후 해고될 수 있나요?
회사는 그럴 수 없습니다. 휴가에서 돌아온다는 이유만으로 근로자를 해고합니다. 근로자의 해고는 정당한 사유 가 있어야 하며, 성과부진, 회사정책 위반 등이 있어야 합니다.
단, 근로자가 복직된 경우 해고에 지장이 없습니다. /그녀의 직업 휴가 기간, 즉 안정성이 없습니다.
이 경우 유일한 예외는 근로자가 임시 근로 보장에 의해 지원되는 경우입니다. CIPA 회원, 사고 잠정안정 등.
또한보십시오: Steve Wozniak, Apple 공동 창업자의 궤적을 발견하다휴가 복귀 후 해고되었는데,내 권리는 무엇입니까?
휴가에서 복귀한 직후 해고된 경우 부당한 해고에 따른 권리를 갖게 됩니다.
보상
해고일과 근로자가 직장을 떠나야 하는 날 사이의 기간인 통지 기간과 관련된 급여에 해당합니다.
고용보험
정부가 실업자에게 지급하는 금융급여. 근로자가 새 직장을 찾는 동안 비용을 처리하는 데 도움이 됩니다. 복리후생 규정에 맞는지 확인이 필요합니다.
비례휴가 및 13차 급여
근로자는 근무한 기간에 비례한 휴가를 받을 수 있는 권리, 즉 근무한 기간에 비례하여 휴가를 즐기며 13번째 급여 외에 1/3이 증가합니다.
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , 40%의 벌금과 함께 고용주가 제공하는 근로자와 연결된 계정.