के छुट्टीबाट फर्केका कामदारहरूको लागि स्थिरता छ? श्रम कानूनको समेकन (CLT) द्वारा नियन्त्रित सबै रोजगार सम्झौताहरू विदा को हकदार छन्।

CLT ले स्थापना गरेको छ कि कामदारहरू प्रति वर्ष 30 दिनको छुट्टीको हकदार छन्, मिति देखि गणना गर्दै। भर्ना को। थप रूपमा, कानूनले भनेको छ कि कर्मचारी र रोजगारदाता बीच अन्यथा सहमति नभएसम्म एकैचोटि बिदा लिनु पर्छ।

यद्यपि, कम्पनीले कामदारले आफ्नो पहिलो वर्ष पूरा गर्ने बित्तिकै बिदा दिन बाध्य छैन। रोजगारी। गतिविधि। यो किनभने कम्पनीसँग अर्को पूरा वर्ष छ, कामको एक वर्ष पूरा गरेपछि, कर्मचारीलाई छुट्टी दिन।

के पछि, के छुट्टीबाट फर्किएपछि मलाई बर्खास्त गर्न सकिन्छ?

कम्पनीले सक्दैन? कामदारलाई छुट्टीबाट फर्केको कारणले मात्र बर्खास्त गर्नुहोस्। कार्यसम्पादनमा कमी वा कम्पनीको नीतिको उल्लङ्घन जस्ता कुनै कामदारको बर्खास्तमा उचित कारण हुनैपर्छ।

यद्यपि, कामदारबाट फर्किएपछि कामदारलाई बर्खास्त गर्नमा कुनै बाधा छैन। /उनको काम। छुट्टीको अवधि, अर्थात्, त्यहाँ कुनै स्थिरता छैन।

यी अवस्थाहरूमा, अपवाद मात्र हो जसमा कामदारहरूलाई अस्थायी कामको ग्यारेन्टीद्वारा समर्थन गरिन्छ, जस्तै, गर्भवती महिलाहरू, CIPA का सदस्यहरू, दुर्घटना अस्थायी स्थिरता, अरूहरू बीच।

मलाई छुट्टीबाट फर्केपछि निकालिएको थियो, के होमेरो अधिकार के हो?

यदि तपाइँ तपाइँको बिदाको अवधिबाट फर्केको केही समय पछि बर्खास्त हुनुभयो भने, तपाइँसँग अनुचित समाप्तिको घटनामा पर्ने अधिकारहरू हुनेछन्। ती हुन्:

क्षतिपूर्ति

सूचना अवधिसँग सम्बन्धित तलब बराबर, जुन बर्खास्त भएको मिति र कामदारले काम छोड्नु पर्ने मिति बीचको अवधि हो।

बेरोजगारी बीमा

सरकारले बेरोजगार कामदारहरूलाई दिने आर्थिक लाभ। यो कामदारहरूलाई नयाँ काम खोज्दा खर्चको सामना गर्न मद्दत गर्न प्रयोग गरिन्छ। यो जाँच गर्न आवश्यक छ कि तपाइँ लाभ को नियमहरु मा फिट हुनुहुन्छ।

आनुपातिक बिदा र 13 औं तलब

कामदारले काम गरेको अवधि को समानुपातिक बिदा प्राप्त गर्न को लागी हकदार छ, अर्थात्, अधिकार १३ औं तलबको अतिरिक्त १/३ को वृद्धि सहित काम गरेको अवधिको अनुपातमा बिदाको आनन्द लिनुहोस्।

FGTS

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço<बाट निकासी 2>, 40% को जरिवाना सहित रोजगारदाताले खुवाएको कामदारसँग लिङ्क गरिएको खाता।