நான் விடுமுறையில் இருக்கிறேன், மீண்டும் வேலைக்குச் செல்லும்போது பணிநீக்கம் செய்யலாமா? தெரியும்
உள்ளடக்க அட்டவணை
விடுமுறையில் இருந்து திரும்பும் தொழிலாளர்களுக்கு ஸ்திரத்தன்மை உள்ளதா? தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பு (CLT) மூலம் நிர்வகிக்கப்படும் அனைத்து வேலை ஒப்பந்தங்களும் விடுமுறைக்கு உரிமையுடையவை.
தொழிலாளர்களுக்கு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு என்று CLT நிறுவுகிறது. சேர்க்கை. கூடுதலாக, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால், ஒரே நேரத்தில் விடுமுறை எடுக்கப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் கூறுகிறது.
இருப்பினும், தொழிலாளி தனது முதல் வேலையை முடித்தவுடன் விடுமுறையை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டிருக்காது. வேலையின் ஆண்டு செயல்பாடு. ஏனென்றால், ஒரு வருட வேலையை முடித்த பிறகு, ஊழியர் விடுமுறையை வழங்க, நிறுவனத்திற்கு இன்னும் ஒரு வருடம் உள்ளது.
அனைத்தும், விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு என்னை பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
ஒரு நிறுவனத்தால் முடியாது ஒரு தொழிலாளி விடுமுறையில் இருந்து திரும்பி வருவதால் அவரை பணிநீக்கம் செய்யுங்கள். ஒரு தொழிலாளியின் பணிநீக்கம், செயல்திறன் இல்லாமை அல்லது நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறுதல் போன்ற நியாயமான காரணத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் /அவளுடைய வேலை. விடுமுறை காலம், அதாவது, ஸ்திரத்தன்மை இல்லை.
மேலும் பார்க்கவும்: இது ஒரு மோட்டார் சைக்கிள் போல் தெரிகிறது! ஷைன்ரே மின்சார பைக்கை அதிக செலவு-ஆதாயத்துடன் அறிமுகப்படுத்துகிறதுஇந்த சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர்கள் தற்காலிக வேலை உத்தரவாதத்தால் ஆதரிக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே விதிவிலக்கு, எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள், CIPA இன் உறுப்பினர்கள், விபத்து தற்காலிக ஸ்திரத்தன்மை போன்றவை.
விடுமுறையில் இருந்து திரும்பிய பிறகு நான் நீக்கப்பட்டேன், என்னென்னஎனது உரிமைகள் என்ன?
உங்கள் விடுமுறைக் காலத்திலிருந்து திரும்பிய சிறிது நேரத்திலேயே நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நீங்கள் பெற வேண்டிய உரிமைகளைப் பெறுவீர்கள். அவை:
மேலும் பார்க்கவும்: புதுப்பிப்புகளுக்கு குட்பை: 2023 இல் தங்கள் சுழற்சியை முடிக்கும் ஐபோன்கள்!இழப்பீடு
அறிவிப்பு காலம் தொடர்பான சம்பளத்திற்கு சமம், இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கும் தொழிலாளி வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய தேதிக்கும் இடைப்பட்ட காலமாகும்.
வேலையின்மை காப்பீடு
வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் நிதி நன்மை. புதிய வேலை தேடும் போது தொழிலாளர்கள் செலவுகளைச் சமாளிக்க இது பயன்படுகிறது. நீங்கள் நன்மையின் விதிகளுக்கு பொருந்துகிறதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.
விகிதாசார விடுமுறைகள் மற்றும் 13வது சம்பளம்
தொழிலாளர் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு விகிதாசார விடுமுறையைப் பெற உரிமை உண்டு, அதாவது, 13வது சம்பளத்துடன் கூடுதலாக 1/3 அதிகரிப்புடன் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு ஏற்றவாறு விடுமுறையை அனுபவிக்கவும் 2>, 40% அபராதத்துடன், முதலாளியால் உணவளிக்கப்படும் தொழிலாளியுடன் இணைக்கப்பட்ட கணக்கு.