C'è stabilità per i lavoratori che rientrano dalle ferie? Tutti i contratti di lavoro disciplinati dal Testo Unico del Lavoro (TLC) hanno diritto alla stabilità. vacanze .

Il TLC stabilisce che i lavoratori hanno diritto a 30 giorni di ferie all'anno, a partire dalla data di ammissione. Inoltre, la legge stabilisce che le ferie devono essere godute in un'unica soluzione, a meno che non sia stato concordato tra dipendente e datore di lavoro.

Tuttavia, l'azienda non è obbligata a concedere il congedo non appena il dipendente ha completato il suo primo anno di lavoro, poiché l'azienda ha un altro anno intero, dopo aver completato un anno di lavoro, per concedere il congedo al dipendente.

Dopo tutto, posso essere licenziato dopo essere tornato dalle vacanze?

Un'azienda non può licenziare un lavoratore semplicemente perché sta rientrando dalle ferie. Il licenziamento di un lavoratore deve avere uno scopo specifico. giusta causa Come ad esempio la mancanza di prestazioni o la violazione delle politiche aziendali.

Tuttavia, non c'è alcun impedimento al licenziamento del dipendente dopo il rientro dal congedo, cioè non c'è stabilità.

In questi casi, l'unica eccezione è rappresentata dai lavoratori coperti da una garanzia di lavoro provvisoria, come le donne incinte, i membri della forza lavoro e altri lavoratori. CIPA , stabilità provvisoria per incidenti, tra gli altri.

Sono stato licenziato dopo essere tornato dalle vacanze, quali sono i miei diritti?

Se siete stati licenziati subito dopo il rientro dalle ferie, avrete i diritti che vi spettano in caso di licenziamento ingiustificato. Questi sono:

Indennità

Equivale alla retribuzione per il periodo di preavviso, che è il periodo di tempo che intercorre tra la data di licenziamento e la data in cui il lavoratore deve lasciare il posto di lavoro.

Assicurazione contro la disoccupazione

È un sussidio finanziario erogato dal governo ai lavoratori disoccupati, utilizzato per aiutare i lavoratori a far fronte alle spese durante la ricerca di un nuovo lavoro. È necessario verificare se si rientra nelle regole del sussidio.

Ferie proporzionali e tredicesima

Il lavoratore ha diritto a ricevere le ferie in proporzione al periodo di lavoro, cioè il diritto a prendere le ferie in proporzione al periodo di lavoro, più 1/3, più la tredicesima.

FGTS

Ritiro da Fondo di garanzia per l'anzianità di servizio Si tratta di un conto collegato al lavoratore che viene alimentato dal datore di lavoro, insieme a una multa del 40%.