Oporretan nago, lanera itzultzean kaleratu naiteke? ezagutzen
Edukien taula
Egonkortasuna al dago oporretatik itzultzen diren langileentzat? Lan-Legeen Bateratzeak (CLT) arautzen dituen lan-kontratu guztiek oporrak izateko eskubidea dute.
CLTk ezartzen du langileek urtean 30 egun oporrak hartzeko eskubidea dutela, egunetik zenbatzen hasita. onarpenarena. Horrez gain, legeak dio oporrak aldi berean hartu behar direla, langileak eta enpresaburuak kontrakoa adostu ezean.
Hala ere, enpresa ez dago behartuta oporrak ematera langileak bere lehena amaitu bezain laster. enplegu urtea.jarduera. Enpresak beste urte oso bat duelako, urtebeteko lana bete ondoren, langileari oporrak emateko.
Ikusi ere: Xiquexique: ikusi Brasilgo ipar-ekialdeko bertako kaktus hau nola landatuAzken finean, kaleratu naiteke oporretatik bueltan?
Enpresa batek ezin du. langile bat kaleratzea oporretatik itzultzen ari delako. Langile baten kaleratzeak bidezko kausa izan behar du, hala nola, errendimendurik eza edo enpresa-politiken urraketa.
Hala ere, ez dago eragozpenik langilea beretik bueltan kaleratzeko. /bere lana.oporraldia, hau da, ez dago egonkortasunik.
Ikusi ere: Dommo Energiak (DMMO3) enpresa publiko gisa erregistratzea bertan behera utzi duKasu hauetan, salbuespen bakarra langileak behin-behineko lan-berme baten laguntza duten kasuak dira, hala nola, haurdun dauden emakumeak, adibidez. CIPA ko kideak, istripuen behin-behineko egonkortasuna, besteak beste.
Oporretatik bueltan kaleratu ninduten, zeintzuk diraZeintzuk dira nire eskubideak?
Zure oporralditik bueltatu eta gutxira kaleratu bazaitute, bidegabeko baja gertatuz gero dagozkion eskubideak izango dituzu. Hauek dira:
Konpentsazioa
Abisu-epeari dagokion soldataren baliokidea, hau da, kaleratze-egunaren eta langileak lanpostua utzi behar duen egunaren arteko tartea.
Langabezia asegurua
Jaurlaritzak langabezian dauden langileei ordaintzen dien finantza-prestazioa. Langileei gastuei aurre egiten laguntzeko erabiltzen da lan berri bat bilatzen duten bitartean. Prestazioaren arauetara egokitzen den egiaztatu behar da.
Oporrak proportzionalak eta 13. soldata
Langileak lan egindako denboraren proportzioan oporrak jasotzeko eskubidea du, hau da, eskubidea. oporrak lan egindako denboraren proportzioan gozatu, 1/3ko igoerarekin, 13. soldataz gain.
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço-tik kentzea , enpresaburuak elikatzen duen langileari lotutako kontua, %40ko isunarekin batera