আমি ছুটিতে আছি, আমি যখন কাজে ফিরব তখন কি আমাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে? জানি
সুচিপত্র
ছুটি থেকে ফিরে আসা কর্মীদের জন্য কি স্থিতিশীলতা আছে? শ্রম আইন একত্রীকরণ (CLT) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সমস্ত কর্মসংস্থান চুক্তি ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
সিএলটি প্রতিষ্ঠিত করে যে শ্রমিকরা প্রতি বছর 30 দিনের ছুটির অধিকারী, তারিখ থেকে গণনা করা হয় ভর্তির উপরন্তু, আইন বলে যে ছুটি অবশ্যই একবারে নিতে হবে, যদি না অন্যথায় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্মত হয়।
তবে, কর্মী তার প্রথম কাজ শেষ করার সাথে সাথে কোম্পানি ছুটি দিতে বাধ্য নয়। কর্মসংস্থানের বছর। কার্যকলাপ। এর কারণ হল কোম্পানির আরও একটি পূর্ণ বছর আছে, এক বছর কাজ শেষ করার পরে, কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার জন্য।
আরো দেখুন: বলসা ফ্যামিলিয়া 2023: জানুয়ারিতে প্রত্যাহারের সময়সূচী প্রকাশ করা হয়েছেঅবশেষে, ছুটি থেকে ফিরে আসার পরে কি আমাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে?
কোনও কোম্পানি পারে না একজন কর্মীকে বরখাস্ত করুন কারণ তিনি ছুটি থেকে ফিরেছেন। একজন কর্মীকে বরখাস্ত করার জন্য অবশ্যই একটি ন্যায্য কারণ থাকতে হবে, যেমন কর্মক্ষমতার অভাব বা কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন।
তবে, কর্মী থেকে ফিরে আসার পর তাকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে কোনো বাধা নেই /তার চাকরি। ছুটির সময়কাল, অর্থাৎ, কোন স্থিতিশীলতা নেই।
এই ক্ষেত্রে, একমাত্র ব্যতিক্রম হল এমন ক্ষেত্রে যেখানে কর্মীদের একটি অস্থায়ী কাজের গ্যারান্টি দ্বারা সমর্থিত হয়, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলারা, CIPA এর সদস্য, দুর্ঘটনার অস্থায়ী স্থিতিশীলতা, অন্যদের মধ্যে।
আমাকে ছুটি থেকে ফেরার পর বহিস্কার করা হয়েছিল, কী কীআমার অধিকার কি?
যদি আপনার ছুটির সময়কাল থেকে ফিরে আসার পরপরই আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আপনার কাছে সেই অধিকার থাকবে যা অন্যায্য সমাপ্তির ক্ষেত্রে প্রাপ্য। সেগুলি হল:
ক্ষতিপূরণ
নোটিশ সময়ের সাথে সম্পর্কিত বেতনের সমতুল্য, যা বরখাস্তের তারিখ এবং কর্মীকে চাকরি ছেড়ে যাওয়ার তারিখের মধ্যে সময়কাল।
বেকারত্ব বীমা
বেকার শ্রমিকদের সরকার কর্তৃক প্রদত্ত আর্থিক সুবিধা। এটি একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় কর্মীদের ব্যয় মোকাবেলায় সহায়তা করতে ব্যবহৃত হয়। আপনি সুবিধার নিয়মগুলি মানানসই কিনা তা পরীক্ষা করা প্রয়োজন৷
আরো দেখুন: কিভাবে জরুরী সহায়তা 2022 এর সাথে পরামর্শ করবেনআনুপাতিক ছুটি এবং 13তম বেতন
শ্রমিক কাজের সময়কালের সমানুপাতিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী, অর্থাৎ, 13 তম বেতন ছাড়াও 1/3 বৃদ্ধি সহ, কাজের সময়ের অনুপাতে ছুটি উপভোগ করুন।
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço<থেকে প্রত্যাহার করুন 2>, 40% জরিমানা সহ নিয়োগকর্তার দ্বারা খাওয়ানো হয় এমন কর্মীদের সাথে সংযুক্ত একটি অ্যাকাউন্ট৷
