Estou de vacacións, pódome despedir cando volva traballar? saber
Táboa de contidos
Hai estabilidade para os traballadores que regresan de vacacións? Todos os contratos de traballo rexidos polo Rexistro de Dereitos Laborais (CLT) teñen dereito a vacacións .
O CLT establece que os traballadores teñen dereito a 30 días de vacacións ao ano, contados a partir da data. de admisión. Ademais, a lei di que as vacacións deben tomarse dunha vez, salvo acordo en contrario entre o traballador e o empresario.
Non obstante, a empresa non está obrigada a dar as vacacións tan pronto como o traballador remate as súas primeiras. ano de emprego.actividade. Isto débese a que a empresa ten outro ano completo, despois de cumprir un ano de traballo, para concederlle as vacacións ao traballador.
Despois de todo, ¿podo ser despedido despois de regresar das vacacións?
Unha empresa non pode despedir a un traballador simplemente porque regresa de vacacións. O despedimento dun traballador debe ter unha causa xusta , como a falta de rendemento ou a vulneración das políticas da empresa.
Ver tamén: Isto é o que pasa se metes leite condensado na freidora de aire!Non obstante, non existe ningún impedimento para o despedimento do traballador ao regresar da súa /o seu traballo.período de vacacións, é dicir, non hai estabilidade.
Nestes casos, a única excepción son os casos nos que as traballadoras están sustentadas por unha garantía laboral provisional, como, por exemplo, as mulleres embarazadas, membros de CIPA , estabilidade provisional de accidentes, entre outros.
Despedironme ao volver das vacacións, cales son asCales son os meus dereitos?
Se fose despedido ao pouco de regresar do seu período de vacacións, terá os dereitos que lle corresponden en caso de baixa inxusta. Son:
Ver tamén: Botar sal ao inodoro pode ser útil para limpar? Comprender o rumor que circula entre os internautasCompensación
Equivalente ao salario relacionado co prazo de preaviso, que é o período de tempo entre a data do despedimento e a data na que o traballador debe cesar no posto de traballo.
Seguro por desemprego
Prestación financeira pagada polo goberno aos traballadores desempregados. Utilízase para axudar aos traballadores a afrontar os gastos mentres buscan un novo emprego. É necesario comprobar se se axusta ás normas da prestación.
Vacacións proporcionais e 13º soldo
O traballador ten dereito a percibir vacacións proporcionais ao período traballado, é dicir, dereito a gozar de vacacións en proporción ao período traballado, cun incremento de 1/3, ademais do 13o salario.
FGTS
Baixa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , unha conta vinculada ao traballador que é alimentada polo empresario, xunto cunha multa do 40%.
