Ik bin op fakânsje, kin ik ûntslein wurde as ik wer oan it wurk kom? witte
Ynhâldsopjefte
Is d'r stabiliteit foar arbeiders dy't weromkomme fan fekânsje? Alle wurkkontrakten regele troch de Consolidation of Labour Laws (CLT) hawwe rjocht op fakânsje .
De CLT stelt fêst dat arbeiders rjocht hawwe op 30 dagen fekânsje yn 't jier, teld fan' e datum fan talitting. Dêrnjonken seit de wet dat fekânsje yn ien kear opnomd wurde moat, útsein as oars ôfpraat is tusken de wurknimmer en de wurkjouwer.
It bedriuw is lykwols net ferplichte om fakânsjes te ferlienen sa gau as de wurknimmer syn earste jier fan wurkgelegenheid aktiviteit. Dit komt om't it bedriuw nei it ôfmeitsjen fan in jier wurk noch in folslein jier hat om de wurknimmer fekânsje te ferlienen.
Kin ik ommers ûntslein wurde neidat ik werom bin fan fakânsje?
In bedriuw kin net ûntslaan in arbeider gewoan om't er weromkomt fan fakânsje. It ûntslaan fan in wurknimmer moat in rjochtfeardige oarsaak hawwe, lykas gebrek oan prestaasjes of ynbreuk op bedriuwsbelied.
Sjoch ek: Janja belooft hurd te wurkjen as First Lady; Dat garandearret jo in salaris?Der is lykwols gjin hinder foar it ûntslaan fan de wurknimmer by weromkomst fan syn wurknimmer. /har baan fakânsjeperioade, dat is, der is gjin stabiliteit.
Yn dy gefallen binne de ienige útsûndering gefallen wêryn wurknimmers stipe wurde troch in foarlopige wurkgarânsje, lykas bygelyks swiere froulju, leden fan CIPA , ûnder oaren ûngelok foarriedige stabiliteit.
Ik waard ûntslein nei't ik werom kaam fan fakânsje, wat binne deWat binne myn rjochten?
As jo koart nei it weromkommen fan jo fakânsjeperioade ûntslein binne, hawwe jo de rjochten dy't jo hawwe by in ûnearlike opzegging. Se binne:
Sjoch ek: Epsiscia Cupreata: hoe kinne jo de tapytplant groeie dy't elkenien betoveret mei har blommen en blêdenKompensaasje
Lykweardich oan it salaris yn ferbân mei de opzeggingsperioade, dat is de tiid tusken de datum fan ûntslach en de datum wêrop de wurknimmer de baan ferlitte moat.
Werkleazensfersekering
Finansjele útkearing betelle troch de oerheid oan wurkleazens. It wurdt brûkt om arbeiders te helpen omgean mei útjeften by it sykjen nei in nije baan. It is needsaaklik om te kontrolearjen oft jo passe by de regels fan 'e útkearing.
Evenredige fakânsjes en 13e salaris
De wurknimmer hat rjocht op fakânsjes evenredich mei de wurke perioade, dat is it rjocht op genietsje fan fakânsjes yn ferhâlding ta de wurke perioade, mei in ferheging fan 1/3, neist it 13e salaris.
FGTS
Utlûken fan Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , in akkount keppele oan de wurknimmer dat wurdt fieden troch de wurkjouwer, tegearre mei in boete fan 40%.
