Có ổn định cho người lao động trở lại sau kỳ nghỉ không? Tất cả các hợp đồng lao động được điều chỉnh bởi Hợp nhất Luật Lao động (CLT) đều có quyền nghỉ phép .

CLT quy định rằng người lao động được hưởng 30 ngày nghỉ phép mỗi năm, kể từ ngày nhập học. Ngoài ra, luật quy định rằng phải nghỉ ngay lập tức, trừ khi có thỏa thuận khác giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, công ty không có nghĩa vụ phải cho người lao động nghỉ ngay sau khi hoàn thành công việc đầu tiên. năm làm việc.hoạt động. Điều này là do công ty có thêm một năm nữa, sau khi hoàn thành một năm làm việc, để cho nhân viên nghỉ phép.

Rốt cuộc, tôi có thể bị sa thải sau khi trở về từ kỳ nghỉ không?

Công ty không thể sa thải một công nhân đơn giản chỉ vì anh ta đi nghỉ mát về. Việc sa thải công nhân phải có lý do chính đáng , chẳng hạn như kém hiệu suất hoặc vi phạm chính sách của công ty.

Tuy nhiên, không có trở ngại nào đối với việc sa thải công nhân sau khi trở về từ công việc của mình. /công việc của cô ấy.thời gian nghỉ phép, nghĩa là không có sự ổn định.

Trong những trường hợp này, ngoại lệ duy nhất là những trường hợp người lao động được hỗ trợ bởi bảo đảm công việc tạm thời, chẳng hạn như phụ nữ mang thai, các thành viên của CIPA , sự ổn định tạm thời do tai nạn, v.v.

Tôi đã bị sa thải sau khi trở về từ kỳ nghỉ, điều gì xảy ra?Quyền của tôi là gì?

Nếu bạn bị sa thải ngay sau khi trở về sau kỳ nghỉ phép, bạn sẽ có các quyền tương ứng trong trường hợp bị chấm dứt hợp đồng không công bằng. Đó là:

Bồi thường

Tương đương với tiền lương liên quan đến thời gian báo trước, là khoảng thời gian giữa ngày bị sa thải và ngày người lao động phải nghỉ việc.

Bảo hiểm thất nghiệp

Trợ cấp tài chính do chính phủ chi trả cho người lao động thất nghiệp. Nó được sử dụng để giúp người lao động giải quyết các chi phí trong khi tìm kiếm một công việc mới. Cần kiểm tra xem bạn có phù hợp với các quy định về phúc lợi hay không.

Nghỉ phép theo tỷ lệ và mức lương thứ 13

Người lao động có quyền nhận các kỳ nghỉ tỷ lệ thuận với thời gian làm việc, nghĩa là có quyền được hưởng các kỳ nghỉ tương ứng với thời gian làm việc, với mức tăng 1/3, ngoài mức lương thứ 13.

FGTS

Rút tiền từ Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , một tài khoản được liên kết với người lao động được người sử dụng lao động cho ăn, cùng với khoản tiền phạt 40%.