ខ្ញុំកំពុងវិស្សមកាល តើខ្ញុំអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញទេ? ដឹង
តារាងមាតិកា
តើមានស្ថេរភាពសម្រាប់កម្មករដែលត្រឡប់មកពីវិស្សមកាលទេ? កិច្ចសន្យាការងារទាំងអស់ដែលគ្រប់គ្រងដោយ Consolidation of Labour Laws (CLT) មានសិទ្ធិ វិស្សមកាល ។
CLT កំណត់ថាកម្មករមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 30 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ ដោយរាប់ចាប់ពីថ្ងៃ នៃការចូលរៀន។ លើសពីនេះ ច្បាប់ចែងថា វិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងភ្លាមៗ លុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងគ្នាផ្សេងពីនិយោជិត និងនិយោជក។
សូមមើលផងដែរ: សូម្បីតែ ChatGPT មិនបានទទួលវាត្រឹមត្រូវ; ពិនិត្យមើលបញ្ហាគណិតវិទ្យា សូម្បីតែ AI មិនអាចដោះស្រាយបាន!ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វិស្សមកាលភ្លាមៗនៅពេលដែលកម្មករបញ្ចប់ការងារដំបូងរបស់គាត់ ឆ្នាំនៃការងារ។ សកម្មភាព។ នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនមានពេលពេញមួយឆ្នាំទៀត បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារមួយឆ្នាំ ដើម្បីផ្តល់វិស្សមកាលដល់បុគ្គលិក។
បន្ទាប់ពីទាំងអស់ តើខ្ញុំអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីវិស្សមកាលវិញបានទេ?
ក្រុមហ៊ុនមិនអាច បណ្តេញកម្មករចេញដោយសារតែគាត់ត្រឡប់មកពីវិស្សមកាលវិញ។ ការបណ្តេញនិយោជិតត្រូវតែមាន មូលហេតុគ្រាន់តែ ដូចជាកង្វះការអនុវត្ត ឬការបំពានគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី វាមិនមានឧបសគ្គចំពោះការបណ្តេញចេញរបស់កម្មករនៅពេលត្រឡប់ពីការងាររបស់គាត់ទេ។ / ការងាររបស់នាង។ រយៈពេលវិស្សមកាល ពោលគឺមិនមានស្ថេរភាពទេ។
នៅក្នុងករណីទាំងនេះ ករណីលើកលែងតែមួយគត់គឺជាករណីដែលកម្មករត្រូវបានគាំទ្រដោយការធានាការងារបណ្តោះអាសន្ន ដូចជាឧទាហរណ៍ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ សមាជិកនៃ CIPA , ស្ថេរភាពបណ្តោះអាសន្នគ្រោះថ្នាក់, ក្នុងចំណោមអ្នកផ្សេងទៀត.
ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញបន្ទាប់ពីត្រឡប់មកពីវិស្សមកាល តើមានអ្វីខ្លះ?តើសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំជាអ្វី?
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីត្រឡប់ពីវិស្សមកាលរបស់អ្នក អ្នកនឹងមានសិទ្ធិដែលដល់ពេលកំណត់ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌។ ពួកគេគឺ៖
ប្រាក់សំណង
ស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាក់ទងនឹងរយៈពេលជូនដំណឹង ដែលជារយៈពេលរវាងថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និងកាលបរិច្ឆេទដែលកម្មករត្រូវចាកចេញពីការងារ។
ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ
អត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុដែលរដ្ឋាភិបាលបង់ជូនកម្មករដែលគ្មានការងារធ្វើ។ វាត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយកម្មករក្នុងការដោះស្រាយការចំណាយពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។ វាចាំបាច់ដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើអ្នកសមនឹងច្បាប់នៃអត្ថប្រយោជន៍ឬអត់។
សូមមើលផងដែរ: តើអ្នកស្គាល់ល្ពៅ jerimum ទេ? ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីពូជនេះ។វិស្សមកាលតាមសមាមាត្រ និងប្រាក់ខែទី 13
កម្មករមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាលសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលដែលបានធ្វើការ នោះគឺជាសិទ្ធិក្នុងការ រីករាយនឹងវិស្សមកាលតាមសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលដែលបានធ្វើការ ជាមួយនឹងការកើនឡើង 1/3 បន្ថែមពីលើប្រាក់ខែទី 13។
FGTS
ការដកប្រាក់ពី Fundo de Garantia do Tempo de Serviço គណនីដែលភ្ជាប់ទៅកម្មករដែលត្រូវបានផ្តល់អាហារដោយនិយោជក រួមជាមួយនឹងការផាកពិន័យចំនួន 40%
