Mi estas ferianta, ĉu mi povas esti maldungita kiam mi revenos al la laboro? scias
Enhavtabelo
Ĉu estas stabileco por laboristoj revenantaj de feriado? Ĉiuj laborkontraktoj regataj de la Plifirmiĝo de Laboraj Leĝoj (CLT) rajtas ferioj .
La CLT establas, ke laboristoj rajtas 30 tagojn da ferioj jare, ekde la dato. de akcepto. Krome, la leĝo diras, ke la ferioj devas esti prenitaj tuj, krom se alie interkonsentita inter la dungito kaj la dunganto.
Tamen la firmao ne estas devigata doni la feriojn tuj kiam la laboristo kompletigas sian unuan jaro de dungado.aktiveco. Ĉi tio estas ĉar la firmao havas alian plenan jaron, post plenumi jaron da laboro, por doni al la dungito feriojn.
Fine, ĉu mi povas esti maldungita post reveno de feriado?
Firmao ne povas. maldungi laboriston simple ĉar li revenas de ferio. La maldungo de laboristo devas havi justan kaŭzon , kiel manko de rendimento aŭ malobservo de la politikoj de la kompanio.
Tamen ne ekzistas malhelpo al la maldungo de la laboristo post reveno de sia /ŝia laboro.ferioperiodo, tio estas, ne ekzistas stabileco.
En ĉi tiuj kazoj, la sola escepto estas kazoj en kiuj laboristoj estas subtenataj de provizora laborgarantio, kiel ekzemple gravedaj virinoj, membroj de CIPA , akcidenta provizora stabileco, inter aliaj.
Mi estis maldungita post reveno de feriado, kio estas laKiuj estas miaj rajtoj?
Se vi estis eksigita baldaŭ post la reveno de via feria periodo, vi havos la rajtojn, kiuj estas pagendaj en la okazo de maljusta eksiĝo. Ili estas:
Vidu ankaŭ: Lernu pri la mirindaj avantaĝoj de la leda ĉapelplanto por via sano!Kompenso
Ekvivalenta al la salajro rilata al la avizperiodo, kiu estas la tempodaŭro inter la dato de maldungo kaj la dato en kiu la laboristo devas forlasi la laboron.
Senlaboreca asekuro
Financa profito pagita de la registaro al senlaboruloj. Ĝi estas uzata por helpi laboristojn trakti elspezojn serĉante novan laboron. Necesas kontroli ĉu vi konformas al la reguloj de la profito.
Vidu ankaŭ: Steve Wozniak, malkovru la trajektorion de la kunfondinto de AppleProporciaj ferioj kaj 13-a salajro
La laboristo rajtas ricevi feriojn proporciajn al la laborperiodo, tio estas la rajto je ĝui feriojn proporcie al la laborperiodo, kun pliigo de 1/3, krom la 13-a salajro.
FGTS
Retiro de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , konto ligita al la laboristo kiu estas nutrita de la dunganto, kune kun monpuno de 40%.
