මම නිවාඩුවක් ගත කර ඇත, මම නැවත වැඩට ගිය විට මාව ඉවත් කළ හැකිද? දන්නවා
අන්තර්ගත වගුව
නිවාඩු කාලයෙන් ආපසු පැමිණෙන කම්කරුවන් සඳහා ස්ථාවරත්වයක් තිබේද? කම්කරු නීති ඒකාබද්ධ කිරීම (CLT) මගින් පාලනය වන සියලුම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත.
CLT විසින් කම්කරුවන්ට වර්ෂයකට දින 30ක නිවාඩුවක් හිමිවන බව තහවුරු කරයි. ඇතුළත් වීමේ. ඊට අමතරව, නීතිය පවසන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර වෙනත් ආකාරයකින් එකඟ නොවන්නේ නම්, නිවාඩුව එකවර ගත යුතු බවයි.
බලන්න: R$50 බිල්පත් R$4,000 දක්වා වටිනා විය හැකකෙසේ වෙතත්, සේවකයා ඔහුගේ පළමු අවස්ථාව සම්පූර්ණ කළ වහාම නිවාඩුව ලබා දීමට සමාගම බැඳී නැත. රැකියා වර්ෂය ක්රියාකාරකම්. මක්නිසාද යත්, සේවකයාගේ නිවාඩුව ලබා දීමට වසරක වැඩ නිම කිරීමෙන් පසු සමාගමට තවත් සම්පූර්ණ වසරක් ඇති බැවිනි.
සියල්ලට පසු, නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණි පසු මාව සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
සමාගමකට නොහැක. සේවකයෙකු නිවාඩුවෙන් ආපසු එන නිසා ඔහු සේවයෙන් පහ කරන්න. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සාධාරණ හේතුවක් තිබිය යුතුය , එනම් කාර්ය සාධනය නොමැතිකම හෝ සමාගම් ප්‍රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීම වැනි ය.
කෙසේ වෙතත්, සේවකයා ආපසු පැමිණීමෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීමට බාධාවක් නොමැත. /ඇයගේ රැකියාව.නිවාඩු කාලය, එනම් ස්ථායීතාවයක් නොමැත.
මෙම අවස්ථා වලදී, එකම ව්‍යතිරේකය වන්නේ තාවකාලික වැඩ ඇපකරයක් මගින් සේවකයින්ට සහාය වන අවස්ථා වේ, උදාහරණයක් ලෙස, ගර්භනී කාන්තාවන්, CIPA හි සාමාජිකයින්, හදිසි අනතුරු තාවකාලික ස්ථාවරත්වය, වෙනත් අය අතර.
නිවාඩුවේ සිට ආපසු පැමිණීමෙන් පසු මාව සේවයෙන් පහ කරන ලදී, ඒවා මොනවාද?මගේ අයිතිවාසිකම් මොනවාද?
ඔබේ නිවාඩු කාලය අවසන් වී ටික වේලාවකට පසු ඔබ සේවයෙන් පහ කරනු ලැබුවේ නම්, අසාධාරණ ලෙස අවසන් කිරීමකදී ඔබට ලැබිය යුතු අයිතිවාසිකම් හිමිවේ. ඒවා නම්:
වන්දි
දැන්වීම් කාලයට අදාළ වැටුපට සමාන වේ, එනම් සේවයෙන් පහ කළ දිනය සහ සේවකයා රැකියාවෙන් ඉවත් විය යුතු දිනය අතර කාලසීමාවයි.
විරැකියා රක්ෂණය
රැකියා විරහිත සේවකයන්ට රජය විසින් ගෙවනු ලබන මුල්‍ය ප්‍රතිලාභ. නව රැකියාවක් සොයන අතරතුර කම්කරුවන්ට වියදම් සමඟ කටයුතු කිරීමට උපකාර කිරීමට එය භාවිතා කරයි. ඔබ ප්‍රතිලාභයේ නීතිවලට ගැලපෙන්නේ දැයි පරීක්ෂා කිරීම අවශ්‍ය වේ.
සමානුපාතික නිවාඩු සහ 13 වැනි වැටුප
සේවකයාට වැඩ කරන කාල සීමාවට සමානුපාතිකව නිවාඩු ලබා ගැනීමට හිමිකම් ඇත, එනම්, අයිතිය 13 වන වැටුපට අමතරව 1/3 ක වැඩිවීමක් සමඟ වැඩ කරන කාල සීමාවට සමානුපාතිකව නිවාඩු භුක්ති විඳින්න.
බලන්න: Banco Bmg (BMGB4) හෝල්ඩින් සමාගම් දෙකක් නිර්මාණය කිරීම සම්පූර්ණ කරයිFGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço<වෙතින් ඉවත් වීම 2>, 40% ක දඩයක් සමඟ සේවායෝජකයා විසින් පෝෂණය කරනු ලබන සේවකයාට සම්බන්ධ ගිණුමක්.
