Ta'tildan qaytgan ishchilar uchun barqarorlik bormi? Mehnat to'g'risidagi qonunlar konsolidatsiyasi (CLT) bilan tartibga solinadigan barcha mehnat shartnomalari ta'til olish huquqiga ega.

CLT ishchilar yiliga 30 kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini belgilaydi. qabul qilish. Bundan tashqari, qonunda aytilishicha, ta'til bir vaqtning o'zida olinishi kerak, agar xodim va ish beruvchi o'rtasida boshqacha kelishuv bo'lmasa.

Biroq, kompaniya ishchi birinchi ta'tilini bajarishi bilanoq ta'til berishga majbur emas. ishlagan yili.faoliyati. Buning sababi shundaki, kompaniyada bir yillik ishni tugatgandan so'ng, xodimga ta'til berish uchun yana to'liq yil bor.

Axir, ta'tildan qaytganimdan keyin meni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Kompaniya qila olmaydi. ishchini shunchaki ta'tildan qaytgani uchun ishdan bo'shatish. Xodimni ishdan bo'shatish uchun adolatli sabab bo'lishi kerak, masalan, ishning etishmasligi yoki kompaniya siyosatining buzilishi.

Ammo, xodimni o'z ishidan qaytganidan keyin ishdan bo'shatish uchun hech qanday to'siq yo'q. /uning ishi.ta'til davri, ya'ni barqarorlik yo'q.

Bu hollarda ishchilar vaqtinchalik mehnat kafolati bilan qo'llab-quvvatlanadigan holatlar bundan mustasno, masalan, homilador ayollar, a'zolari CIPA , baxtsiz hodisaning vaqtinchalik barqarorligi va boshqalar.

Men ta'tildan qaytganimdan keyin ishdan bo'shatildim, nima?Mening huquqlarim qanday?

Agar siz ta'tildan qaytganingizdan so'ng ko'p o'tmay ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishdan bo'shatish nohaq tugatilgan taqdirda sizga tegishli huquqlarga ega bo'lasiz. Ular:

Kompensatsiya

Ogohlantirish muddati bilan bog'liq ish haqiga ekvivalent, ya'ni ishdan bo'shatilgan sana va ishchi ishdan ketishi kerak bo'lgan sana o'rtasidagi vaqt davri.

Ishsizlik sug'urtasi

Ishsiz ishchilarga davlat tomonidan to'lanadigan moddiy yordam. U ishchilarga yangi ish qidirish vaqtida xarajatlarni engishga yordam berish uchun ishlatiladi. Imtiyoz qoidalariga muvofiqligingizni tekshirish kerak.

Proportsional ta'tillar va 13-maosh

Ishchi ishlagan muddatga mutanosib ravishda ta'til olish huquqiga ega, ya'ni 13-maoshga qo'shimcha ravishda, ishlagan davrga mutanosib ravishda, 1/3 ga ko'tarilgan ta'tillardan bahramand bo'ling.

FGTS

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , 40% jarima bilan birga ish beruvchi tomonidan oziqlanadigan ishchi bilan bog'langan hisob.