На одмору сам, могу ли добити отказ када се вратим на посао? знам
Преглед садржаја
Да ли постоји стабилност за раднике који се враћају са одмора? Сви уговори о раду регулисани Консолидацијом закона о раду (ЦЛТ) имају право на годишњи одмор .
ЦЛТ утврђује да радници имају право на 30 дана одмора годишње, рачунајући од датума од пријема. Осим тога, закон каже да се годишњи одмор мора узети одмах, осим ако се запослени и послодавац другачије не договоре.
Међутим, компанија није у обавези да да годишњи одмор чим радник заврши свој први година запослења.делатност. То је зато што компанија има још једну пуну годину, након годину дана рада, да запосленима одобри годишњи одмор.
На крају крајева, да ли могу да добијем отказ по повратку са одмора?
Предузеће не може отпустити радника само зато што се враћа са одмора. Отпуштање радника мора имати праведан разлог , као што је недостатак учинка или кршење политике компаније.
Међутим, не постоји препрека за отпуштање радника по повратку са /њен посао период одмора, односно нема стабилности.
У овим случајевима једини изузетак су случајеви у којима се радници издржавају привременом гаранцијом за рад, као што су, на пример, труднице, чланови ЦИПА , привремена стабилност у случају незгоде, између осталих.
Отпуштен сам по повратку са одмора, шта суКоја су моја права?
Ако сте отпуштени убрзо након повратка са годишњег одмора, имаћете права која доспевају у случају неправедног раскида. То су:
Компензација
Еквивалентна плати која се односи на отказни рок, што је временски период између датума отказа и датума када радник мора напустити посао.
Осигурање за случај незапослености
Финансијска накнада коју држава исплаћује незапосленим радницима. Користи се да помогне радницима да се носе са трошковима док траже нови посао. Неопходно је проверити да ли се уклапате у правила бенефиције.
Такође видети: Корак десно: Откривање тајни аутоматског мењача без шалеСразмерни годишњи одмор и 13. плата
Радник има право на годишњи одмор сразмерно одрађеном периоду, односно право на уживајте у одмору сразмерно одрађеном периоду, уз повећање од 1/3, поред 13. плате.
Такође видети: Откријте како можете да користите ВхатсАпп чак и без интернетаФГТС
Повлачење из Фундо де Гарантиа до Темпо де Сервицо , рачун повезан са радником којег храни послодавац, уз казну од 40%.