Tatildeyim, işe döndüğümde işten çıkarılabilir miyim? Öğrenin
İçindekiler
Tatilden dönen işçiler için istikrar var mı? İş Kanunlarının Konsolidasyonu (CLT) tarafından yönetilen tüm iş sözleşmeleri istikrar hakkına sahiptir. TATİLLER .
CLT, işçilerin işe giriş tarihinden itibaren sayılmak üzere yılda 30 gün tatil yapma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Ayrıca yasa, işçi ve işveren arasında kararlaştırılmadığı sürece tatillerin tek seferde yapılması gerektiğini belirtmektedir.
Ayrıca bakınız: Birikmiş 55 milyon R $'lık MegaSena ne kadar tasarruf sağlıyor?Ancak şirket, çalışanın ilk çalışma yılını tamamlar tamamlamaz izin vermek zorunda değildir. Bunun nedeni, şirketin çalışana izin vermek için bir yıllık çalışma süresini tamamladıktan sonra bir tam yıl daha süreye sahip olmasıdır.
Sonuçta, tatilden döndükten sonra kovulabilir miyim?
Bir şirket, sadece tatilden döndüğü için bir işçiyi işten çıkaramaz. Bir işçinin işten çıkarılmasının belirli bir nedeni olmalıdır haklı sebep Performans eksikliği veya şirket politikalarının ihlali gibi.
Ancak, çalışanın izinden döndükten sonra işten çıkarılmasının önünde herhangi bir engel, yani istikrar yoktur.
Bu durumlarda tek istisna, hamile kadınlar, işgücü üyeleri ve diğer işçiler gibi işçilerin geçici iş güvencesi kapsamında olduğu durumlardır. CIPA , kaza geçici istikrarı, diğerlerinin yanı sıra.
Ayrıca bakınız: Cep telefonum artık güncelleme almıyor, endişelenmeli miyim?Tatilden döndükten sonra işten çıkarıldım, haklarım nelerdir?
Tatilden döndükten hemen sonra işten çıkarıldıysanız, haksız bir işten çıkarılma durumunda sahip olmanız gereken haklara sahip olacaksınız. Bunlar
Tazminat
İşten çıkarılma tarihi ile işçinin işten ayrılması gereken tarih arasındaki süre olan ihbar süresine ilişkin maaşa eşdeğerdir.
İşsizlik sigortası
İşsiz işçilere devlet tarafından ödenen bir mali yardımdır. İşçilerin yeni bir iş ararken masraflarla başa çıkmalarına yardımcı olmak için kullanılır. Yardım kuralları kapsamına girip girmediğinizi kontrol etmeniz gerekir.
Orantılı tatiller ve 13. maaş
İşçi, çalıştığı süreyle orantılı olarak tatil alma hakkına sahiptir, yani çalıştığı süreyle orantılı olarak tatil alma hakkı, artı 1/3, artı 13. maaş.
FGTS
Geri çekilme Hizmet Süresi Garanti Fonu Bu, işçiye bağlı olan ve işveren tarafından beslenen bir hesaptır ve %40'lık bir cezayı da beraberinde getirir.