休暇中ですが、復職後に解雇される可能性はありますか?
目次
休暇から戻る労働者に安定性はあるのか? 労働法統合(CLT)に準拠するすべての雇用契約には安定性が与えられている。 休日 .
CLTでは、労働者は入所日から数えて年間30日の休暇を取得する権利があると定めている。 また、法律では、従業員と雇用主の間で合意がない限り、休暇はまとめて取得しなければならないと定めている。
ただし、会社は従業員が入社1年目を終えた時点で休暇を与える義務はなく、入社1年目を終えてからさらに1年間、従業員に休暇を与えることができるからである。
休暇から戻って解雇される可能性はあるのでしょうか?
会社は、労働者が休暇から戻るという理由だけでは解雇できない。 労働者の解雇には、具体的な理由が必要である。 名分 業績不振や会社の方針違反など。
しかし、休職からの復帰後の解雇には何の障害もない、つまり安定性がない。
これらの場合、妊婦、労働力構成員、その他の労働者など、労働者が暫定的労働保証の対象となる場合のみが例外となる。 シーパ 事故仮安定など。
休暇から戻った後、解雇されました。
休暇から戻った直後に解雇された場合、あなたは不当解雇の場合に与えられる権利を持つことになる。 これらは以下の通り:
補償
解雇予告期間(解雇日から離職日までの期間)の給与に相当する。
失業保険
失業中の労働者に政府から支給される経済的給付金。 新しい仕事を探している間の出費に対応するために使用される。 給付金の規定に該当するかどうかを確認する必要がある。
関連項目: 植物がお好きな方、アモルペルフェートをご存知ですか? お手入れの仕方を学びましょう。比例休日と13日目の給与
労働者は、労働期間に比例して休日を取得する権利、すなわち、労働期間に比例して休日を取得する権利に1/3を加算し、さらに給与の13分の1を加算する権利を有する。
FGTS
退会 勤続年数保証基金 これは、雇用主が40%の罰金とともに支給する、労働者にリンクした口座である。
関連項目: ジャスミン・アラビア:この素晴らしい植物の育て方を学ぶ