休暇中ですが、復職後に解雇される可能性はありますか?

 休暇中ですが、復職後に解雇される可能性はありますか?

Michael Johnson

休暇から戻る労働者に安定性はあるのか? 労働法統合(CLT)に準拠するすべての雇用契約には安定性が与えられている。 休日 .

CLTでは、労働者は入所日から数えて年間30日の休暇を取得する権利があると定めている。 また、法律では、従業員と雇用主の間で合意がない限り、休暇はまとめて取得しなければならないと定めている。

ただし、会社は従業員が入社1年目を終えた時点で休暇を与える義務はなく、入社1年目を終えてからさらに1年間、従業員に休暇を与えることができるからである。

休暇から戻って解雇される可能性はあるのでしょうか?

会社は、労働者が休暇から戻るという理由だけでは解雇できない。 労働者の解雇には、具体的な理由が必要である。 名分 業績不振や会社の方針違反など。

しかし、休職からの復帰後の解雇には何の障害もない、つまり安定性がない。

これらの場合、妊婦、労働力構成員、その他の労働者など、労働者が暫定的労働保証の対象となる場合のみが例外となる。 シーパ 事故仮安定など。

休暇から戻った後、解雇されました。

休暇から戻った直後に解雇された場合、あなたは不当解雇の場合に与えられる権利を持つことになる。 これらは以下の通り:

補償

解雇予告期間(解雇日から離職日までの期間)の給与に相当する。

失業保険

失業中の労働者に政府から支給される経済的給付金。 新しい仕事を探している間の出費に対応するために使用される。 給付金の規定に該当するかどうかを確認する必要がある。

関連項目: 植物がお好きな方、アモルペルフェートをご存知ですか? お手入れの仕方を学びましょう。

比例休日と13日目の給与

労働者は、労働期間に比例して休日を取得する権利、すなわち、労働期間に比例して休日を取得する権利に1/3を加算し、さらに給与の13分の1を加算する権利を有する。

FGTS

退会 勤続年数保証基金 これは、雇用主が40%の罰金とともに支給する、労働者にリンクした口座である。

関連項目: ジャスミン・アラビア:この素晴らしい植物の育て方を学ぶ

Michael Johnson

Jeremy Cruz は、ブラジルおよび世界の市場を深く理解している経験豊富な金融専門家です。業界で 20 年以上の経験を持つジェレミーは、市場動向を分析し、投資家や専門家に同様に貴重な洞察を提供するという素晴らしい実績を持っています。ジェレミーは、評判の高い大学で金融の修士号を取得した後、投資銀行業務で成功したキャリアをスタートさせ、複雑な財務データの分析と投資戦略の開発におけるスキルを磨きました。市場の動きを予測し、有利な機会を特定する彼の天性の能力により、彼は同僚の間で信頼できるアドバイザーとして認められました。ジェレミーは、自分の知識と専門知識を共有することに情熱を持って、読者に最新の洞察力に富んだコンテンツを提供するために、ブラジルと世界の金融市場に関するすべての情報を最新の状態に保つというブログを開始しました。彼はブログを通じて、情報に基づいた財務上の意思決定を行うために必要な情報を読者に提供することを目指しています。Jeremy の専門知識はブログだけにとどまりません。彼は数多くの業界カンファレンスやセミナーにゲストスピーカーとして招待され、投資戦略や洞察を共有しています。彼の実務経験と技術的専門知識の組み合わせにより、彼は投資専門家や意欲的な投資家の間で人気の講演者となっています。彼の仕事に加えて、金融業界に勤務するジェレミーは、多様な文化を探索することに強い関心を持つ熱心な旅行者です。このグローバルな視点により、彼は金融市場の相互関連性を理解し、世界的な出来事が投資機会にどのような影響を与えるかについて独自の洞察を提供することができます。あなたが経験豊富な投資家であっても、金融市場の複雑さを理解したいと考えている人であっても、Jeremy Cruz のブログは豊富な知識と貴重なアドバイスを提供します。ブラジルおよび世界の金融市場を徹底的に理解し、金融の旅で一歩先を行くために、彼のブログに注目してください。