હું વેકેશન પર છું, જ્યારે હું કામ પર પાછો આવું ત્યારે શું મને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવશે? ખબર
સામગ્રીઓનું કોષ્ટક
શું વેકેશન પરથી પાછા ફરતા કામદારો માટે સ્થિરતા છે? કોન્સોલિડેશન ઑફ લેબર લોઝ (CLT) દ્વારા સંચાલિત તમામ રોજગાર કરારો વેકેશન માટે હકદાર છે.
CLT એ સ્થાપિત કરે છે કે કામદારો તારીખથી ગણીને દર વર્ષે 30 દિવસના વેકેશન માટે હકદાર છે. પ્રવેશ. વધુમાં, કાયદો કહે છે કે વેકેશન એક જ સમયે લેવું જોઈએ, સિવાય કે કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે અન્યથા સંમતિ ન હોય.
જો કે, કામદાર પોતાનું પહેલું કામ પૂરું કરે કે તરત જ વેકેશન આપવા કંપની બંધાયેલી નથી. રોજગારનું વર્ષ. પ્રવૃત્તિ. આનું કારણ એ છે કે કંપની પાસે કર્મચારીને વેકેશન આપવા માટે, કામનું એક વર્ષ પૂર્ણ કર્યા પછી, બીજું આખું વર્ષ છે.
આખરે, શું વેકેશન પરથી પાછા ફર્યા પછી મને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવી શકે છે?
કંપની ના કરી શકે કામદારને ફક્ત એટલા માટે કાઢી નાખો કે તે વેકેશન પરથી પાછો આવી રહ્યો છે. કામદારની બરતરફીમાં વાજબી કારણ હોવું જોઈએ, જેમ કે કામગીરીનો અભાવ અથવા કંપનીની નીતિઓનું ઉલ્લંઘન.
જો કે, કામદારને પરત ફરવા પર તેને બરતરફ કરવામાં કોઈ અવરોધ નથી. /તેણીની નોકરી. વેકેશનનો સમયગાળો, એટલે કે, ત્યાં કોઈ સ્થિરતા નથી.
આ કિસ્સાઓમાં, એકમાત્ર અપવાદ એવા કિસ્સાઓ છે કે જેમાં કામદારોને કામચલાઉ કામની ગેરંટી દ્વારા સમર્થન આપવામાં આવે છે, જેમ કે, ઉદાહરણ તરીકે, સગર્ભા સ્ત્રીઓ, CIPA ના સભ્યો, અકસ્માત કામચલાઉ સ્થિરતા, અન્યો વચ્ચે.
મને વેકેશન પરથી પાછા ફર્યા પછી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો, શું છેમારા અધિકારો શું છે?
જો તમારી વેકેશન અવધિમાંથી પાછા ફર્યા પછી તરત જ તમને બરતરફ કરવામાં આવ્યા હોય, તો તમારી પાસે તે અધિકારો હશે જે અયોગ્ય સમાપ્તિની ઘટનામાં બાકી છે. તે છે:
વળતર
નોટિસના સમયગાળા સાથે સંબંધિત પગારની સમકક્ષ, જે બરતરફીની તારીખ અને કામદારે નોકરી છોડવી જોઈએ તે તારીખ વચ્ચેનો સમયગાળો છે.
આ પણ જુઓ: જેડ ટ્રી: જાણો ઘરે આ રસદાર ખાવાના ફાયદાબેરોજગારી વીમો
સરકાર દ્વારા બેરોજગાર કામદારોને ચૂકવવામાં આવતો નાણાકીય લાભ. તેનો ઉપયોગ નવી નોકરીની શોધમાં કામદારોને ખર્ચ સાથે વ્યવહાર કરવામાં મદદ કરવા માટે થાય છે. તમે લાભના નિયમોમાં ફિટ છો કે કેમ તે તપાસવું જરૂરી છે.
આ પણ જુઓ: ક્યારેય ingá વિશે સાંભળ્યું છે? આ પૌષ્ટિક અને સ્વાદિષ્ટ ફળ વિશે વધુ જાણો!પ્રમાણસર રજાઓ અને 13મો પગાર
કામદાર કામ કરેલા સમયગાળાના પ્રમાણસર વેકેશન મેળવવા માટે હકદાર છે, એટલે કે, 13મા પગાર ઉપરાંત 1/3ના વધારા સાથે કામ કરેલ સમયગાળાના પ્રમાણમાં વેકેશનનો આનંદ માણો.
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço<માંથી ઉપાડ 2>, એમ્પ્લોયર દ્વારા ખવડાવવામાં આવતા કામદાર સાથે જોડાયેલ એકાઉન્ટ, 40% દંડ સાથે.
