مەن دەم ئېلىۋاتىمەن ، خىزمەتكە قايتقاندىن كېيىن ئىشتىن بوشىتالامدىم؟ بىلىڭ
مەزمۇن جەدۋىلى
تەتىلدىن قايتىپ كەلگەن ئىشچىلارنىڭ مۇقىملىقى بارمۇ؟ ئەمگەك قانۇنىنى بىرلەشتۈرۈش (CLT) تەرىپىدىن باشقۇرۇلىدىغان بارلىق ئەمگەك توختاملىرى دەم ئېلىش دىن بەھرىمەن بولىدۇ. قوبۇل قىلىش. بۇنىڭدىن باشقا ، قانۇندا مۇنداق دېيىلدى: دەم ئېلىشنى بىراقلا ئېلىش كېرەك ، پەقەت خىزمەتچى بىلەن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئوتتۇرىسىدا باشقىچە پۈتۈشكەنلىرى بۇنىڭ سىرتىدا. خىزمەت يىلى. چۈنكى بۇ شىركەت بىر يىل خىزمەتنى تاماملاپ ، خىزمەتچىلەرنىڭ دەم ئېلىشىغا يەنە بىر تولۇق بىر يىل بار.
نېمىلا دېگەن بىلەن ، مەن تەتىلدىن قايتىپ كەلگەندىن كېيىن ئىشتىن بوشىتىلسام بولامدۇ؟ دەم ئېلىشتىن قايتىپ كەلگەنلىكى ئۈچۈنلا بىر ئىشچىنى ئىشتىن بوشىتىڭ. ئەمگەكچىنىڭ ئىشتىن بوشىتىلىشىدا پەقەت سەۋەب بولۇشى كېرەك ، مەسىلەن ئىقتىدارنىڭ يېتەرسىزلىكى ياكى شىركەتنىڭ سىياسىتىگە خىلاپلىق قىلىش دېگەندەك. / ئۇنىڭ خىزمىتى. دەم ئېلىش ۋاقتى ، يەنى مۇقىملىق بولمايدۇ. CIPA نىڭ ئەزالىرى ، ھادىسە ۋاقىتلىق مۇقىملىقى قاتارلىقلار. مەن تەتىلدىن قايتىپ كەلگەندىن كېيىن ئىشتىن بوشىتىلدىم ، بۇ نېمە؟مېنىڭ ھوقۇقلىرىم نېمە؟ ئۇلار: تۆلەم
تۆلەم
ئۇقتۇرۇش مۇددىتى بىلەن مۇناسىۋەتلىك ئىش ھەققىگە باراۋەر ، بۇ ئىشتىن بوشىتىلغان ۋاقىت بىلەن ئىشچى چوقۇم خىزمەتتىن ئايرىلىدىغان ۋاقىت ئوتتۇرىسىدىكى ۋاقىت.
ئىشسىزلىق سۇغۇرتىسى
ھۆكۈمەت ئىشسىز ئىشچى-خىزمەتچىلەرگە تۆلەيدىغان ئىقتىسادىي مەنپەئەت. ئۇ يېڭى خىزمەت ئىزدەۋاتقاندا ئىشچىلارنىڭ چىقىمنى بىر تەرەپ قىلىشىغا ياردەم بېرىدۇ. پاراۋانلىق قائىدىسىگە ماس كېلىدىغان-كەلمەيدىغانلىقىنى تەكشۈرۈش كېرەك. خىزمەت ۋاقتىغا ئاساسەن دەم ئېلىشتىن ھۇزۇرلىنىڭ ، 13-مائاشتىن باشقا ، 1/3 كۆپەيدى.
قاراڭ: چولپان شەكىللىك مېۋە: غەلىتە كارامبولانى بىلەمسىز؟FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço دىن چېكىنىش ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن تەمىنلىگەن ئىشچىغا باغلانغان ھېسابات ،% 40 جەرىمانە.
قاراڭ: WhatsApp دىكى رەڭلىك خەتلەر: ئۇچۇرلىرىڭىزنى خاسلاشتۇرۇش ئۈچۈن قەدەممۇ-قەدەم ئۆگىنىڭ