Ես արձակուրդում եմ, կարո՞ղ եմ աշխատանքից ազատվել, երբ վերադառնամ աշխատանքի: իմանալ
Բովանդակություն
Կա՞ կայունություն արձակուրդից վերադարձող աշխատողների համար: Աշխատանքային օրենսդրության համախմբմամբ (CLT) կարգավորվող բոլոր աշխատանքային պայմանագրերն ունեն արձակուրդի իրավունք :
CLT-ն սահմանում է, որ աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան 30 օր արձակուրդի` հաշված օրվանից սկսած: ընդունելության։ Բացի այդ, օրենքն ասում է, որ արձակուրդը պետք է անմիջապես վերցվի, եթե աշխատողի և գործատուի միջև այլ բան նախատեսված չէ:
Սակայն ընկերությունը պարտավոր չէ արձակուրդ տալ հենց աշխատողն ավարտի իր առաջին արձակուրդը: աշխատանքի տարին.գործունեությունը. Դա պայմանավորված է նրանով, որ ընկերությունը մեկ տարի աշխատելուց հետո ունի ևս մեկ լրիվ տարի՝ աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու համար:
Ի վերջո, արձակուրդից վերադառնալուց հետո կարո՞ղ եմ ինձ ազատել աշխատանքից:
Ընկերությունը չի կարող. աշխատանքից ազատել աշխատողին միայն այն պատճառով, որ նա վերադառնում է արձակուրդից. Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը պետք է ունենա արդար պատճառ , ինչպիսին է աշխատանքի բացակայությունը կամ ընկերության կանոնների խախտումը:
Սակայն ոչ մի խոչընդոտ չկա աշխատողին աշխատանքից ազատելուն իր տնից վերադառնալուց հետո: արձակուրդի ժամանակաշրջանը, այսինքն՝ կայունություն չկա:
Այս դեպքերում միակ բացառությունն այն դեպքերն են, երբ աշխատողներն ապահովվում են ժամանակավոր աշխատանքի երաշխիքով, ինչպիսիք են, օրինակ, հղի կանայք, CIPA անդամներ, վթարի ժամանակավոր կայունություն, ի թիվս այլոց:
Տես նաեւ: Սյուզի Կամաչոն մեղադրվում է վատ վերաբերմունքի մեջ՝ ամուսնու թողած գույքը ձեռք բերելու համարԻնձ աշխատանքից ազատեցին արձակուրդից վերադառնալուց հետո, ինչ ենՈրո՞նք են իմ իրավունքները:
Եթե աշխատանքից ազատվել եք արձակուրդից վերադառնալուց անմիջապես հետո, դուք կունենաք այն իրավունքները, որոնք ենթակա են անարդարացի դադարեցման դեպքում: Դրանք են՝
Հատուցում
Համարժեք է ծանուցման ժամկետի հետ կապված աշխատավարձին, որը աշխատանքից ազատման օրվա և այն ամսաթվի միջև ընկած ժամանակահատվածն է, երբ աշխատողը պետք է լքի աշխատանքը:
Գործազրկության ապահովագրություն
Կառավարության կողմից վճարվող ֆինանսական նպաստ գործազուրկ աշխատողներին: Այն օգտագործվում է աշխատողներին օգնելու համար զբաղվել ծախսերով՝ նոր աշխատանք փնտրելիս: Պետք է ստուգել, արդյոք համապատասխանում եք նպաստի կանոններին:
Համամասնական արձակուրդներ և 13-րդ աշխատավարձ
Աշխատողն իրավունք ունի ստանալ աշխատած ժամանակահատվածին համամասնական արձակուրդ, այսինքն` իրավունք. օգտվել աշխատած ժամանակաշրջանին համամասնորեն արձակուրդից՝ 1/3-ի ավելացումով՝ ի լրումն 13-րդ աշխատավարձի:
Տես նաեւ: Վկայականից քանի՞ օր հետո եք սկսում ստանալ INSS 2022:FGTS
Հեռացում Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , գործատուի կողմից սնվող աշխատողի հետ կապված հաշիվ՝ 40% տուգանքի հետ միասին
