ڇا موڪلن کان موٽندڙ ڪارڪنن لاءِ استحڪام آهي؟ سڀني روزگار جا معاهدا جيڪي ڪنسوليڊيشن آف ليبر لاز (سي ايل ٽي) جي ذريعي سنڀاليا ويندا آهن ڇڪيون جا حقدار آهن.

سي ايل ٽي قائم ڪري ٿي ته مزدور هر سال 30 ڏينهن جي موڪلن جا حقدار آهن، تاريخ کان ڳڻپ داخلا جو. ان کان علاوه، قانون چوي ٿو ته موڪلن کي هڪ ڀيرو وٺڻ گهرجي، جيستائين ٻي صورت ۾ ملازم ۽ آجر جي وچ ۾ اتفاق نه ڪيو وڃي.

جڏهن ته، ڪمپني کي موڪلون ڏيڻ جي پابند ناهي جيئن ئي ڪم ڪندڙ پنهنجو پهريون سال مڪمل ڪري ٿو. ملازمت. سرگرمي. اهو ان ڪري جو ڪمپني وٽ هڪ ٻيو پورو سال آهي، ڪم جو هڪ سال مڪمل ڪرڻ کان پوءِ، ملازمن کي موڪلون ڏيڻ لاءِ.

آخر، ڇا مون کي موڪلن کان موٽڻ کان پوءِ برطرف ڪري سگهجي ٿو؟

هڪ ڪمپني نٿي ڪري سگهي هڪ ڪم ڪندڙ کي برطرف ڪريو صرف ڇاڪاڻ ته هو موڪلن کان واپس اچي رهيو آهي. ملازم جي برطرفي جو هڪ جائز سبب هجڻ لازمي آهي، جيئن ڪارڪردگي جو فقدان يا ڪمپني جي پاليسين جي ڀڃڪڙي.

بهرحال، ڪم ڪندڙ جي واپسي تي برطرفي ۾ ڪا به رڪاوٽ نه آهي. هن جي نوڪري. ميمبر CIPA ، حادثي جي عارضي استحڪام، ٻين جي وچ ۾.

مون کي موڪلن کان موٽڻ کان پوء برطرف ڪيو ويو، ڇا آهنمنهنجا ڪهڙا حق آهن؟

جيڪڏهن توهان کي توهان جي موڪلن واري عرصي کان واپس اچڻ کان ٿوري دير بعد برطرف ڪيو ويو، توهان وٽ اهي حق هوندا جيڪي غير منصفانه ختم ٿيڻ جي صورت ۾ آهن. اهي آهن:

معاوضو

معاوضي جي مدت سان لاڳاپيل تنخواه جي برابر، جيڪو برطرفي جي تاريخ ۽ ان تاريخ جي وچ ۾ وقت جو عرصو آهي جنهن تي مزدور کي نوڪري ڇڏڻ گهرجي.

بيروزگاري انشورنس

مالي فائدو جيڪو حڪومت طرفان بيروزگار مزدورن کي ادا ڪيو ويندو آهي. اهو استعمال ڪيو ويندو آهي مزدورن جي خرچن سان معاملو ڪرڻ ۾ مدد لاءِ جڏهن نئين نوڪري ڳولي رهيا آهيو. اهو چيڪ ڪرڻ ضروري آهي ته ڇا توهان فائدي جي ضابطن تي صحيح ٿا ڪريو.

مناسب موڪلون ۽ 13 هين تنخواه

ڪارڪردار ڪم جي مدت جي تناسب سان موڪلون حاصل ڪرڻ جو حقدار آهي، يعني حق 13هين تنخواه جي اضافي سان، ڪم ڪيل عرصي جي تناسب سان موڪلن جو مزو وٺو.

FGTS

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ، هڪ اڪائونٽ جيڪو ڪم ڪندڙ سان ڳنڍيل آهي جنهن کي آجر طرفان کارايو ويندو آهي، ان سان گڏ 40 سيڪڙو جي ڏنڊ سان.