มีความมั่นคงสำหรับคนงานที่กลับมาจากพักร้อนหรือไม่? สัญญาการจ้างงานทั้งหมดที่อยู่ภายใต้การรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) มีสิทธิ์ได้รับ วันหยุด

CLT กำหนดว่าคนงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน 30 วันต่อปี นับจากวันที่ ของการรับสมัคร นอกจากนี้ กฎหมายระบุว่าการลาพักร้อนจะต้องเกิดขึ้นทันที เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดทันทีที่ลูกจ้างทำงานเสร็จในครั้งแรก ปีที่จ้าง. กิจกรรม. นี่เป็นเพราะบริษัทมีเวลาอีก 1 ปีเต็ม หลังจากทำงานครบ 1 ปี ในการให้สิทธิ์ลาพักร้อนแก่พนักงาน

ท้ายที่สุด ฉันสามารถถูกไล่ออกหลังจากกลับมาจากการพักร้อนได้หรือไม่

บริษัทไม่สามารถ เลิกจ้างคนงานเพียงเพราะเขากลับมาจากพักร้อน การเลิกจ้างพนักงานต้องมี เหตุอันสมควร เช่น ขาดประสิทธิภาพหรือละเมิดนโยบายของบริษัท

อย่างไรก็ตาม ไม่มีอุปสรรคในการเลิกจ้างพนักงานเมื่อกลับมาจากการทำงาน /งานของเธอ ช่วงพักร้อน นั่นคือไม่มีความมั่นคง

ในกรณีเหล่านี้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือกรณีที่คนงานได้รับการสนับสนุนโดยการรับประกันการทำงานชั่วคราว เช่น สตรีมีครรภ์ สมาชิกของ CIPA ความมั่นคงชั่วคราวจากอุบัติเหตุ และอื่นๆ

ฉันถูกไล่ออกหลังจากกลับจากพักร้อน อะไรคือสิทธิ์ของฉันคืออะไร

หากคุณถูกเลิกจ้างหลังจากกลับมาจากช่วงพักร้อนได้ไม่นาน คุณจะมีสิทธิ์ที่ครบกำหนดในกรณีที่มีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ได้แก่:

ค่าชดเชย

เทียบเท่ากับเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการแจ้ง ซึ่งเป็นระยะเวลาระหว่างวันที่ถูกเลิกจ้างและวันที่คนงานต้องออกจากงาน

ประกันการว่างงาน

สวัสดิการทางการเงินที่รัฐบาลจ่ายให้กับผู้ว่างงาน ใช้เพื่อช่วยให้พนักงานจัดการกับค่าใช้จ่ายในขณะที่หางานใหม่ จำเป็นต้องตรวจสอบว่าคุณปฏิบัติตามกฎของสวัสดิการหรือไม่

วันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนและเงินเดือนที่ 13

ผู้ปฏิบัติงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงาน นั่นคือ สิทธิในการ เพลิดเพลินกับวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงาน โดยเพิ่มขึ้น 1/3 นอกเหนือจากเงินเดือนที่ 13

FGTS

ถอนออกจาก Fundo de Garantia do Tempo de Serviço บัญชีที่เชื่อมโยงกับคนงานที่ป้อนโดยนายจ้างพร้อมกับค่าปรับ 40%