ছুটীত আছো, কামলৈ উভতি আহিলে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত হ’ব পাৰিমনে? জনা
বিষয়বস্তুৰ তালিকা
ছুটীৰ পৰা উভতি অহা শ্ৰমিকসকলৰ বাবে স্থিতিশীলতা আছেনে? শ্ৰম আইন একত্ৰীকৰণ (চিএলটি)ৰ দ্বাৰা পৰিচালিত সকলো নিয়োগ চুক্তিয়ে ছুটী ৰ অধিকাৰী।
See_also: একাউণ্টত টকা নথকাকৈ PIX? নুবেংক ব্যৱহাৰ কৰিলে সম্ভৱ হ’বনে? জানি লওক!চিএলটিয়ে প্ৰতিষ্ঠা কৰে যে শ্ৰমিকসকলে প্ৰতি বছৰে ৩০ দিনৰ ছুটীৰ অধিকাৰী, তাৰিখৰ পৰা গণনা কৰি নামভৰ্তিৰ। ইয়াৰ উপৰিও আইনত কোৱা হৈছে যে কৰ্মচাৰী আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ মাজত অন্য ধৰণে চুক্তিবদ্ধ নহ’লে ছুটী একেলগে ল’ব লাগিব।
কিন্তু শ্ৰমিকজনে প্ৰথমটো সম্পূৰ্ণ কৰাৰ লগে লগে কোম্পানীয়ে ছুটী দিবলৈ বাধ্য নহয় নিয়োগৰ বছৰ। কাৰণ কোম্পানীটোৰ হাতত আৰু এটা সম্পূৰ্ণ বছৰ আছে, এবছৰ কাম সম্পূৰ্ণ কৰাৰ পিছত, কৰ্মচাৰীজনক ছুটী দিবলৈ।
আটাইবোৰ কথাৰ পাছতো ছুটীৰ পৰা উভতি অহাৰ পিছত মোক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰিব পাৰিনে?
এটা কোম্পানীয়ে নোৱাৰে কেৱল ছুটীৰ পৰা উভতি অহাৰ বাবেই শ্ৰমিকক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা। শ্ৰমিকক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাৰ ন্যায্য কাৰণ থাকিব লাগিব, যেনে কৰ্মক্ষমতাৰ অভাৱ বা কোম্পানীৰ নীতি উলংঘা।
কিন্তু শ্ৰমিকজনৰ পৰা উভতি অহাৰ সময়ত তেওঁক চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাত কোনো বাধা নাই ছুটীৰ সময়, অৰ্থাৎ কোনো স্থিতিশীলতা নাই।
See_also: মেজিক পপকৰ্ণ: চিনেমাৰ সোৱাদৰ গোপন মাখন নেকি?এই ক্ষেত্ৰত, একমাত্ৰ ব্যতিক্ৰম হ'ল এনে ক্ষেত্ৰ য'ত শ্ৰমিকসকলক অস্থায়ী কৰ্ম নিশ্চয়তাৰ দ্বাৰা সমৰ্থিত কৰা হয়, যেনে, উদাহৰণস্বৰূপে, গৰ্ভৱতী মহিলা, CIPA , দুৰ্ঘটনাৰ অস্থায়ী স্থিতিশীলতা, অন্যান্যৰ সদস্য।
মোক ছুটীৰ পৰা উভতি অহাৰ পিছত চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হৈছিল, কি কিমোৰ অধিকাৰ কি?
যদি আপুনি ছুটীৰ সময়ছোৱাৰ পৰা উভতি অহাৰ কিছু সময়ৰ পিছতে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰা হয়, তেন্তে অন্যায়ভাৱে বন্ধ কৰাৰ ক্ষেত্ৰত আপুনি প্ৰাপ্য অধিকাৰ পাব। সেইবোৰ হ’ল:
ক্ষতিপূৰণ
জাননীৰ সময়সীমাৰ সৈতে জড়িত দৰমহাৰ সমতুল্য, যিটো হৈছে চাকৰিৰ পৰা বৰ্খাস্ত কৰাৰ তাৰিখ আৰু শ্ৰমিকজনে চাকৰি এৰিবলগীয়া তাৰিখৰ মাজৰ সময়সীমা।
নিবনুৱা বীমা
চৰকাৰে নিবনুৱা শ্ৰমিকক প্ৰদান কৰা আৰ্থিক সুবিধা। নতুন চাকৰি বিচৰাৰ সময়ত শ্ৰমিকসকলে খৰচৰ সৈতে মোকাবিলা কৰাত সহায় কৰিবলৈ ইয়াৰ ব্যৱহাৰ কৰা হয়। আপুনি সুবিধাৰ নিয়ম অনুসৰি খাপ খাই আছে নে নাই পৰীক্ষা কৰাটো প্ৰয়োজনীয়।
আনুপাতিক ছুটী আৰু ত্ৰয়োদশ দৰমহা
শ্ৰমিকজনে কাম কৰা সময়ৰ সমানুপাতিক ছুটী লাভ কৰাৰ অধিকাৰী, অৰ্থাৎ অধিকাৰ 13th দৰমহাৰ উপৰিও 1/3 বৃদ্ধিৰে কাম কৰা সময়ৰ অনুপাতে ছুটী উপভোগ কৰক।
FGTS
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço<ৰ পৰা প্ৰত্যাহাৰ ২>, শ্ৰমিকৰ সৈতে সংযুক্ত একাউণ্ট যিটো নিয়োগকৰ্তাই খুৱাই দিয়ে, লগতে ৪০% জৰিমনা।
