შვებულებაში ვარ, შეიძლება სამსახურიდან რომ დავბრუნდე სამსახურიდან? ვიცი
Სარჩევი
არსებობს სტაბილურობა შვებულებიდან დაბრუნებული მუშაკებისთვის? ყველა შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც რეგულირდება შრომის კანონების კონსოლიდაციით (CLT) უფლება აქვს შვებულებას .
CLT ადგენს, რომ მუშაკებს უფლება აქვთ წელიწადში 30 დღე შვებულებაში, დათვლილი თარიღიდან. დაშვების. გარდა ამისა, კანონი ამბობს, რომ შვებულება ერთდროულად უნდა იქნას მიღებული, თუ სხვა რამ არ არის შეთანხმებული დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის.
თუმცა, კომპანია არ არის ვალდებული შვებულება მისცეს როგორც კი მუშა პირველი დაასრულებს. დასაქმების წელი.საქმიანობა. ეს იმიტომ ხდება, რომ კომპანიას აქვს კიდევ ერთი სრული წელი, სამუშაო წლის დასრულების შემდეგ, რომ თანამშრომელს შვებულება მიანიჭოს.
ბოლოს და ბოლოს, შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ?
კომპანიას არ შეუძლია. გაათავისუფლეთ თანამშრომელი მხოლოდ იმიტომ, რომ ის შვებულებიდან ბრუნდება. თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებას უნდა ჰქონდეს სამართლიანი მიზეზი , როგორიცაა შეუსრულებლობა ან კომპანიის პოლიტიკის დარღვევა.
Იხილეთ ასევე: იცოდეთ Caixa-ს ოფიციალური ნომერი WhatsApp-ზე და მოერიდეთ თაღლითობებს გადაუდებელ დახმარებაშითუმცა, არ არსებობს დაბრკოლება თანამშრომლის სამსახურიდან დაბრუნების შემდეგ. შვებულების პერიოდი, ანუ არ არის სტაბილურობა.
ამ შემთხვევებში ერთადერთი გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც მუშებს ეძლევათ დროებითი სამუშაო გარანტია, როგორიცაა, მაგალითად, ორსული ქალები, CIPA წევრები, უბედური შემთხვევის დროებითი სტაბილურობა, სხვათა შორის.
გამათავისუფლეს შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ, რა არისრა უფლებები მაქვს?
თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ შვებულების პერიოდიდან დაბრუნებიდან მალევე, გექნებათ უფლება, რომელიც უნდა იყოს გადასახდელი უსამართლოდ შეწყვეტის შემთხვევაში. ესენია:
კომპენსაცია
გაფრთხილების პერიოდთან დაკავშირებული ხელფასის ექვივალენტი, რომელიც არის დროის პერიოდი სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღსა და იმ თარიღს შორის, როდესაც მუშამ უნდა დატოვოს სამსახური.
Იხილეთ ასევე: ახლა, თქვენი Android იხდის გადასახადებს: Google ინოვაციას ახდენს გადახდის სისტემაშიუმუშევრობის დაზღვევა
ხელისუფლების მიერ გადახდილი ფინანსური დახმარება უმუშევარ მუშაკებს. იგი გამოიყენება მუშების დასახმარებლად, რათა გაუმკლავდნენ ხარჯებს ახალი სამუშაოს ძიებისას. აუცილებელია შეამოწმოთ შეესაბამება თუ არა შეღავათების წესებს.
პროპორციული შვებულება და მე-13 ხელფასი
დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს შვებულება სამუშაო პერიოდის პროპორციულად, ანუ უფლება. ისარგებლეთ შვებულებით სამუშაო პერიოდის პროპორციულად, 1/3-ით ზრდით, მე-13 ხელფასის გარდა.
FGTS
გასვლა Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , მუშაკთან დაკავშირებული ანგარიში, რომელსაც კვებავს დამსაქმებელი, 40% ჯარიმასთან ერთად.
