ഞാൻ അവധിയിലാണ്, ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുമ്പോൾ എന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കാമോ? അറിയാം
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
അവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥിരതയുണ്ടോ? കൺസോളിഡേഷൻ ഓഫ് ലേബർ ലോസ് (CLT) നിയന്ത്രിക്കുന്ന എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്കും അവധി -ന് അർഹതയുണ്ട്.
തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിവർഷം 30 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് CLT സ്ഥാപിക്കുന്നു, തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കുന്നു. പ്രവേശനത്തിന്റെ. കൂടാതെ, ജോലിക്കാരനും തൊഴിലുടമയും തമ്മിൽ യോജിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഒരേസമയം അവധി എടുക്കണമെന്ന് നിയമം പറയുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളി തന്റെ ആദ്യ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ഉടൻ തന്നെ അവധി നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനല്ല. തൊഴിൽ വർഷം. പ്രവർത്തനം. കാരണം, ഒരു വർഷത്തെ ജോലി പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ജീവനക്കാരന് അവധി നൽകാൻ കമ്പനിക്ക് മറ്റൊരു വർഷം കൂടിയുണ്ട്.
എല്ലാത്തിനുമുപരി, അവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങിയെത്തിയ ശേഷം എന്നെ പുറത്താക്കാമോ?
ഒരു കമ്പനിക്ക് കഴിയില്ല ഒരു തൊഴിലാളി അവധി കഴിഞ്ഞ് മടങ്ങുന്നു എന്ന കാരണത്താൽ അവനെ പിരിച്ചുവിടുക. ഒരു തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ഒരു ന്യായമായ കാരണം ഉണ്ടായിരിക്കണം , പ്രകടനത്തിന്റെ അഭാവം അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ നയങ്ങളുടെ ലംഘനം.
എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് തിരിച്ച് വരുമ്പോൾ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് ഒരു തടസ്സവുമില്ല. /അവളുടെ ജോലി, അവധിക്കാലം, അതായത്, സ്ഥിരതയില്ല.
ഈ സന്ദർഭങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികൾക്ക് താൽക്കാലിക വർക്ക് ഗ്യാരന്റി നൽകുന്ന കേസുകൾ മാത്രമാണ് അപവാദം, ഉദാഹരണത്തിന്, ഗർഭിണികൾ, CIPA അംഗങ്ങൾ, ആക്‌സിഡന്റ് പ്രൊവിഷണൽ സ്റ്റബിലിറ്റി, മറ്റുള്ളവ.
അവധി കഴിഞ്ഞ് തിരിച്ചെത്തിയതിന് ശേഷം എന്നെ പുറത്താക്കി, എന്തൊക്കെയാണ്എന്റെ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
നിങ്ങളുടെ അവധിക്കാല കാലയളവ് കഴിഞ്ഞ് തിരിച്ചെത്തിയതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെയാണ് നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിട്ടതെങ്കിൽ, അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടായാൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ട അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. അവ ഇവയാണ്:
ഇതും കാണുക: ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കണം! പൂന്തോട്ടത്തിലോ പൂന്തോട്ടത്തിലോ പുതിന വളർത്തുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് അറിയുകനഷ്ടപരിഹാരം
അറിയിപ്പ് കാലയളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ശമ്പളത്തിന് തുല്യമാണ്, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതിക്കും തൊഴിലാളി ജോലി വിടേണ്ട തീയതിക്കും ഇടയിലുള്ള കാലയളവാണിത്.
തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്
തൊഴിലില്ലാത്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് സർക്കാർ നൽകുന്ന സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യം. പുതിയ ജോലി അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ ചെലവുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ആനുകൂല്യത്തിന്റെ നിയമങ്ങൾക്ക് അനുയോജ്യമാണോയെന്ന് പരിശോധിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
ആനുപാതിക അവധികളും 13-ാം ശമ്പളവും
ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിന് ആനുപാതികമായ അവധികൾ ലഭിക്കാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതയുണ്ട്, അതായത്, അവകാശം ജോലി ചെയ്ത കാലയളവിന് ആനുപാതികമായി അവധികൾ ആസ്വദിക്കൂ, 13-ാമത്തെ ശമ്പളത്തിന് പുറമെ 1/3 വർദ്ധനവ് 2>, 40% പിഴ സഹിതം തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന തൊഴിലാളിയുമായി ലിങ്ക് ചെയ്ത അക്കൗണ്ട്.
ഇതും കാണുക: അപൂർവ 5 സെന്റ് നാണയം കളക്ടർമാരുടെ ശ്രദ്ധയാകർഷിക്കുന്നു; അത് എന്താണെന്ന് അറിയുക