Som na dovolenke, môžu ma po návrate do práce prepustiť?
Obsah
Existuje stabilita pre pracovníkov, ktorí sa vracajú z dovolenky? Všetky pracovné zmluvy, na ktoré sa vzťahuje konsolidácia pracovného práva (CLT), majú nárok na stabilitu. Dovolenka .
Pozri tiež: Záznam o skladaní papiera si vyžaduje techniku a zručnosť - prijmete túto výzvu?V CLT sa stanovuje, že pracovníci majú nárok na 30 dní dovolenky ročne, počítaných odo dňa nástupu. Okrem toho sa v zákone uvádza, že dovolenka sa musí čerpať naraz, pokiaľ sa zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú inak.
Spoločnosť však nie je povinná poskytnúť dovolenku hneď, ako zamestnanec dovŕši prvý rok zamestnania. Spoločnosť má totiž po dovŕšení jedného roka zamestnania ďalší celý rok na to, aby zamestnancovi poskytla dovolenku.
Môžem byť predsa prepustený po návrate z dovolenky?
Spoločnosť nemôže prepustiť pracovníka len preto, že sa vracia z dovolenky. Prepustenie pracovníka musí mať konkrétny spravodlivý dôvod Napríklad nedostatočný výkon alebo porušenie firemných pravidiel.
Neexistuje však žiadna prekážka, ktorá by bránila prepusteniu zamestnanca po návrate z dovolenky, t. j. neexistuje stabilita.
Pozri tiež: Môže Uber prestať pôsobiť v Brazílii? Zistite, čo na to spoločnosť povedalaV týchto prípadoch je jedinou výnimkou prípad, keď sa na pracovníkov vzťahuje dočasná pracovná záruka, ako napr. na tehotné ženy, príslušníkov pracovnej sily a iných pracovníkov. CIPA , okrem iného dočasná stabilita pri nehode.
Bol som prepustený po návrate z dovolenky, aké sú moje práva?
Ak ste boli prepustený bezprostredne po návrate z dovolenky, máte práva, ktoré vám prináležia v prípade nespravodlivého prepustenia:
Odškodnenie
Ekvivalent mzdy za výpovednú lehotu, čo je obdobie medzi dátumom prepustenia a dátumom, ku ktorému musí pracovník opustiť zamestnanie.
Poistenie v nezamestnanosti
Finančná dávka vyplácaná vládou nezamestnaným pracovníkom. Slúži na pomoc pracovníkom pri zvládaní výdavkov počas hľadania nového zamestnania. Musíte si overiť, či sa na vás vzťahujú pravidlá tejto dávky.
Pomerná časť dovolenky a 13. plat
Pracovník má nárok na dovolenku v pomere k odpracovanej dobe, t. j. nárok na dovolenku v pomere k odpracovanej dobe plus 1/3 a 13. plat.
FGTS
Odstúpenie od Garančný fond za dĺžku služby Ide o účet spojený s pracovníkom, na ktorý ho zamestnávateľ posiela spolu so 40 % pokutou.
