मैं छुट्टी पर हूँ, क्या काम पर वापस आने पर मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है? जानना
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क्या छुट्टियों से लौटने वाले श्रमिकों के लिए स्थिरता है? श्रम कानूनों के एकीकरण (सीएलटी) द्वारा शासित सभी रोजगार अनुबंध छुट्टी के हकदार हैं।
यह सभी देखें: विरासत का अधिकांश भाग किस पुत्र को मिलता है? संपत्ति का बंटवारा करना सीखेंसीएलटी स्थापित करता है कि श्रमिक प्रति वर्ष 30 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, तारीख से गिनती करते हुए प्रवेश का. इसके अलावा, कानून कहता है कि छुट्टी तुरंत ली जानी चाहिए, जब तक कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अन्यथा सहमति न हो।
हालाँकि, कंपनी कर्मचारी को उसकी पहली छुट्टी पूरी करते ही छुट्टी देने के लिए बाध्य नहीं है। रोजगार का वर्ष. गतिविधि. ऐसा इसलिए है क्योंकि कंपनी के पास काम का एक साल पूरा करने के बाद कर्मचारी को छुट्टी देने के लिए एक और पूरा साल होता है।
आखिरकार, क्या मुझे छुट्टी से लौटने के बाद नौकरी से निकाला जा सकता है?
एक कंपनी ऐसा नहीं कर सकती किसी कर्मचारी को केवल इसलिए बर्खास्त कर दें क्योंकि वह छुट्टी से लौट रहा है। किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए उचित कारण होना चाहिए, जैसे प्रदर्शन में कमी या कंपनी की नीतियों का उल्लंघन।
हालाँकि, कर्मचारी की वापसी पर उसकी बर्खास्तगी में कोई बाधा नहीं है। /उसकी नौकरी। छुट्टी की अवधि, यानी कोई स्थिरता नहीं है।
इन मामलों में, एकमात्र अपवाद वे मामले हैं जिनमें श्रमिकों को अनंतिम कार्य गारंटी द्वारा समर्थित किया जाता है, जैसे, उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं, सीआईपीए के सदस्य, दुर्घटना अनंतिम स्थिरता, सहित अन्य।
छुट्टियों से लौटने के बाद मुझे निकाल दिया गया था, क्या हैंमेरे अधिकार क्या हैं?
यदि आपको अपनी छुट्टियों की अवधि से लौटने के तुरंत बाद बर्खास्त कर दिया गया था, तो आपके पास अनुचित समाप्ति की स्थिति में देय अधिकार होंगे। वे हैं:
यह सभी देखें: ऑक्सिलियो ब्रासील के लाभार्थी R$150 अधिक प्राप्त कर सकेंगे; देखिये कौन है हकदारमुआवजा
नोटिस अवधि से संबंधित वेतन के बराबर, जो बर्खास्तगी की तारीख और उस तारीख के बीच की अवधि है जिस दिन कर्मचारी को नौकरी छोड़नी होगी।
बेरोजगारी बीमा
बेरोजगार श्रमिकों को सरकार द्वारा भुगतान किया जाने वाला वित्तीय लाभ। इसका उपयोग श्रमिकों को नई नौकरी की तलाश के दौरान खर्चों से निपटने में मदद करने के लिए किया जाता है। यह जांचना आवश्यक है कि क्या आप लाभ के नियमों में फिट बैठते हैं।
आनुपातिक छुट्टियां और 13वां वेतन
कर्मचारी काम की अवधि के लिए आनुपातिक छुट्टियां प्राप्त करने का हकदार है, यानी अधिकार 13वें वेतन के अलावा, काम की अवधि के अनुपात में 1/3 की वृद्धि के साथ छुट्टियों का आनंद लें।
एफजीटीएस
से निकासी फंडो डी गारेंटिया डो टेम्पो डी सर्विको , कर्मचारी से जुड़ा एक खाता जो नियोक्ता द्वारा 40% जुर्माने के साथ भरा जाता है।
