အားလပ်ရက်မှာ အလုပ်ပြန်ဝင်တဲ့အခါ အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။ သိသည်။
မာတိကာ
အားလပ်ရက်မှပြန်လာသော အလုပ်သမားများအတွက် တည်ငြိမ်မှုရှိပါသလား။ Consolidation of Labour Laws (CLT) မှ အုပ်ချုပ်သော အလုပ်အကိုင် စာချုပ်များအားလုံးသည် အားလပ်ရက် ခံစားခွင့်ရှိသည်။
အလုပ်သမားများသည် တစ်နှစ်လျှင် အားလပ်ရက် ရက်ပေါင်း 30 ခံစားခွင့်ရှိကြောင်း CLT က သတ်မှတ်သည်၊ နေ့စွဲမှစ၍ ရေတွက်သည်၊ ဝင်ခွင့်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်သမားနှင့်အလုပ်ရှင်ကြားမှ သဘောတူညီထားခြင်းမရှိပါက အားလပ်ရက်ကို တစ်ကြိမ်တည်းယူရမည်ဟု ဥပဒေတွင်ဖော်ပြထားသည်။
သို့သော်၊ အလုပ်သမားသည် ၎င်း၏ပထမဆုံးအလုပ်ပြီးသည်နှင့် ကုမ္ပဏီသည် အားလပ်ရက်ကို ပေးရန်တာဝန်မရှိပေ။ အလုပ်အကိုင်နှစ်။ လှုပ်ရှားမှု။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်တစ်နှစ်ပြည့်ပြီးပါက ဝန်ထမ်းအား အားလပ်ရက်ခွင့်ပြုရန် နောက်ထပ်တစ်နှစ်ပြည့်ပြီဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ကြည့်ပါ။: အိမ်မှာ ဖရဲသီးလေးတွေ စိုက်ပျိုးနည်းအားလပ်ရက်မှ ပြန်လာပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ခံရနိုင်ပါသလား။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ မလုပ်နိုင်ပါ အားလပ်ရက်မှပြန်လာသော အလုပ်သမားတစ်ဦးအား ထုတ်ပယ်ခြင်း ဝန်ထမ်းတစ်ဦးအား ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် စွမ်းဆောင်ရည်မရှိခြင်း သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမူဝါဒများကို ချိုးဖောက်ခြင်းကဲ့သို့သော အကြောင်းတရားသာ ရှိရပါမည်။
သို့သော် ၎င်း၏အလုပ်မှပြန်လာသည့်အခါ အလုပ်သမားအား ထုတ်ပယ်ရန် အတားအဆီးမရှိ၊ /သူမ၏အလုပ်။ အားလပ်ရက်ကာလ၊ ဆိုလိုသည်မှာ၊ တည်ငြိမ်မှုမရှိပါ။
ဤကိစ္စများတွင် အလုပ်သမားများအား ယာယီအလုပ်အာမခံချက်ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးသည့် တစ်ခုတည်းသောခြွင်းချက်မှာ ဥပမာ ကိုယ်ဝန်ဆောင်အမျိုးသမီးများ၊ CIPA ၏ အဖွဲ့ဝင်များ၊ မတော်တဆမှု ယာယီတည်ငြိမ်မှု စသည်တို့ဖြစ်သည်။
ကြည့်ပါ။: ပန်ကာဖြင့် တစ်ညလုံး မအိပ်ပါနှင့်။ ဘာကြောင့်လဲဆိုတာ နားလည်ပါ။အားလပ်ရက်မှ ပြန်လာပြီးနောက် အလုပ်ထုတ်ခံရသည်၊ ဘာတွေလဲ၊ကျွန်ုပ်၏အခွင့်အရေးများကား အဘယ်နည်း။
သင့်အားလပ်ရက်ကာလမှ ပြန်လာပြီးနောက် မကြာမီတွင် သင့်အား ထုတ်ပယ်ခံရပါက၊ တရားမျှတမှုမရှိဘဲ ရပ်စဲခံရပါက သင့်တွင် ပေးဆောင်ရမည့်အခွင့်အရေးများ ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့မှာ-
လျော်ကြေး
အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့နှင့် အလုပ်သမားမှ အလုပ်မှထွက်ရမည့်နေ့ကြားကာလဖြစ်သည့် အသိပေးချက်ကာလနှင့် သက်ဆိုင်သည့် လစာနှင့် ညီမျှသည်။
အလုပ်လက်မဲ့အာမခံ
အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်သမားများအား အစိုးရမှပေးဆောင်သော ငွေကြေးအကျိုးခံစားခွင့်။ အလုပ်သစ်ရှာနေစဉ် ကုန်ကျစရိတ်များကို အလုပ်သမားများဖြေရှင်းရာတွင် ကူညီပေးရန်အတွက် ၎င်းကိုအသုံးပြုသည်။ အကျိုးခံစားခွင့်၏ စည်းမျဉ်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။
အချိုးကျ အားလပ်ရက်များနှင့် 13 ရက်မြောက်လစာ
အလုပ်သမားသည် အလုပ်လုပ်သည့်ကာလနှင့် အချိုးကျသော အားလပ်ရက်များကို လက်ခံရရှိခွင့်ရှိသည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ လုပ်ပိုင်ခွင့်၊ 13th လစာအပြင် 1/3 တိုးခြင်းဖြင့် အလုပ်လုပ်သည့်ကာလနှင့် အချိုးအစားအလိုက် အားလပ်ရက်များကို ခံစားပါ။
FGTS
ငွေထုတ်ခြင်း Fundo de Garantia do Tempo de Serviço ၊ အလုပ်ရှင်မှ ကျွေးမွေးသော အလုပ်သမားနှင့် ချိတ်ဆက်ထားသော အကောင့်တစ်ခု၊ ဒဏ်ငွေ 40% နှင့်အတူ