我在度假，返回工作岗位后会被解雇吗？ 了解详情
Table of contents
休假归来的工人是否享有稳定性？ 所有受《劳动法合并本》（CLT）管辖的劳动合同都享有稳定性。 节日 .
此外，法律还规定，除非雇员与雇主达成一致，否则必须一次性休假。
但是，公司没有义务在员工完成第一年的工作后立即批准其休假，因为在员工完成一年的工作后，公司还有一整年的时间批准其休假。
See_also: 受益人可能在本月被削减天然气补贴；了解毕竟，度假回来后我能被解雇吗？
公司不能仅仅因为工人休假归来就解雇他/她。 解雇工人必须有具体的原因。 正当理由 如业绩不佳或违反公司政策。
但是，在雇员休假期满返回后将其解雇不存在任何障碍，即不存在稳定性。
在这些情况下，唯一的例外是临时劳动保障覆盖的工人，如孕妇、劳动力成员和其他工人。 CIPA 事故临时稳定等。
See_also: 史蒂夫-沃兹尼亚克，了解苹果公司联合创始人的成长轨迹我在度假回来后被解雇，我有什么权利？
如果您在度假归来后立即被解雇，您将享有在不公平解雇情况下应享有的权利。 这些权利包括
赔偿金
相当于通知期的工资，即从解雇之日到工人必须离开工作岗位之日之间的一段时间。
失业保险
由政府向失业工人支付的一种经济补助。 它用于帮助工人在寻找新工作时应付开支。 您需要确认您是否符合补助规定。
比例假期和第13期工资
工人有权按工作时间比例休假，即有权按工作时间比例休假，加上1/3，再加上第13份工资。
FGTS
退出 服务年限保证基金 这是一个与工人相关联的账户，由雇主提供资金，并处以40%的罚款。
