Я ў адпачынку, ці магу мяне звольніць, калі вярнуся на працу? ведаць
Змест
Ці ёсць стабільнасць для работнікаў, якія вяртаюцца з адпачынку? Усе працоўныя кантракты, якія рэгулююцца Кансалідацыяй працоўнага заканадаўства (CLT), даюць права на канікулы .
CLT устанаўлівае, што работнікі маюць права на 30 дзён водпуску ў год, пачынаючы з даты прыёму. Акрамя таго, закон абвяшчае, што адпачынак трэба браць адразу, калі іншае не ўзгоднена паміж работнікам і працадаўцам.
Аднак кампанія не абавязана даваць адпачынак, як толькі работнік завяршае свой першы год працоўнай дзейнасці. Гэта звязана з тым, што ў кампаніі ёсць яшчэ цэлы год, пасля завяршэння года працы, каб даць супрацоўніку адпачынак.
У рэшце рэшт, ці могуць мяне звольніць пасля вяртання з адпачынку?
Кампанія не можа звольніць работніка толькі таму, што ён вяртаецца з адпачынку. Звальненне работніка павінна мець абгрунтаваную прычыну , напрыклад, непрацаздольнасць або парушэнне палітык кампаніі.
Аднак няма ніякіх перашкод для звальнення работніка пасля вяртання з працы /яе праца.перыяд водпуску, гэта значыць, няма стабільнасці.
У гэтых выпадках адзіным выключэннем з'яўляюцца выпадкі, калі работнікі падтрымліваюцца часовай гарантыяй працы, як, напрыклад, цяжарныя жанчыны, члены CIPA , умоўная стабільнасць пры няшчасных выпадках, сярод іншага.
Глядзі_таксама: Хлопчык у дарозе? Натхніцеся 10 прыгожымі біблейскімі імёнамі!Я быў звольнены пасля вяртання з водпуску, якіяЯкія мае правы?
Калі вас звольнілі неўзабаве пасля вяртання з адпачынку, вы будзеце мець правы, якія належаць вам у выпадку несправядлівага спынення працы. Гэта:
Глядзі_таксама: Saião: сакрэт натуральнай медыцыны, які вам трэба ведацьКампенсацыя
Эквівалент заработнай платы, звязанай з перыядам папярэджання, які ўяўляе сабой перыяд часу паміж датай звальнення і датай, калі работнік павінен пакінуць працу.
Страхаванне ад беспрацоўя
Фінансавая дапамога, якая выплачваецца ўрадам беспрацоўным. Ён выкарыстоўваецца, каб дапамагчы работнікам справіцца з выдаткамі падчас пошуку новай працы. Неабходна праверыць, ці адпавядаеце вы правілам выплаты дапамогі.
Прапарцыянальныя водпускі і 13-я зарплата
Работнік мае права на атрыманне водпуску прапарцыянальна адпрацаванаму перыяду, гэта значыць права на атрымліваць асалоду ад водпуску прапарцыянальна адпрацаванаму перыяду з павелічэннем на 1/3 у дадатак да 13-га заробку.
FGTS
Зняцце з Fundo de Garantia do Tempo de Serviço , уліковы запіс, звязаны з работнікам, які сілкуецца працадаўцам, разам са штрафам у памеры 40%.
