Olen lomalla, voinko saada potkut, kun palaan töihin? Ota selvää.
Sisällysluettelo
Onko lomalta palaavilla työntekijöillä vakaus? Kaikilla työlainsäädännön konsolidoinnin (CLT) piiriin kuuluvilla työsopimuksilla on oikeus vakauteen. lomat .
CLT:ssä säädetään, että työntekijöillä on oikeus 30 lomapäivään vuodessa, joka lasketaan vastaanottopäivästä. Lisäksi laissa sanotaan, että lomat on pidettävä kerralla, elleivät työntekijä ja työnantaja ole sopineet asiasta.
Yritys ei kuitenkaan ole velvollinen myöntämään lomaa heti, kun työntekijä on täyttänyt ensimmäisen työvuotensa, sillä yrityksellä on yhden työvuoden täyttämisen jälkeen vielä yksi kokonainen vuosi aikaa myöntää työntekijälle lomaa.
Voiko minut loppujen lopuksi erottaa lomalta palattuani?
Yritys ei voi irtisanoa työntekijää vain siksi, että hän palaa lomalta. Työntekijän irtisanomiseen on oltava erityinen syy. oikeudenmukainen syy Esimerkiksi suorituskyvyn puute tai yrityksen toimintatapojen rikkominen.
Katso myös: Fiatin uusi malli lupaa mullistaa kansanautomarkkinatTyöntekijän irtisanomista lomalta paluun jälkeen ei kuitenkaan estetä, eli vakautta ei ole.
Näissä tapauksissa ainoa poikkeus on se, että työntekijät kuuluvat väliaikaisen työtakuun piiriin, kuten raskaana olevat naiset, työvoimaan kuuluvat ja muut työntekijät. CIPA , onnettomuuden väliaikainen vakaus, muun muassa.
Minut irtisanottiin lomalta palattuani, mitkä ovat oikeuteni?
Jos sinut irtisanottiin heti lomalta palattuasi, sinulla on oikeudet, jotka kuuluvat perusteettoman irtisanomisen yhteydessä. Nämä oikeudet ovat:
Korvaus
Vastaa irtisanomisajan palkkaa, joka on irtisanomispäivän ja sen päivän välinen aika, jolloin työntekijän on lähdettävä työstä.
Työttömyysvakuutus
Taloudellinen etuus, jonka valtio maksaa työttömille työntekijöille. Sitä käytetään auttamaan työntekijöitä selviytymään kuluista uuden työn etsimisestä. Sinun on tarkistettava, kuulutko etuuden piiriin.
Katso myös: Voiko minut pidättää, jos en maksa luottokorttiani?Suhteellinen loma ja 13. palkka
Työntekijällä on oikeus saada lomaa suhteessa työskentelyaikaan, eli oikeus pitää lomaa suhteessa työskentelyaikaan lisättynä 1/3:lla ja 13. palkalla.
FGTS
Vetäytyminen Takuurahasto palvelun keston perusteella Kyseessä on työntekijään liitetty tili, jonka työnantaja syöttää 40 prosentin sakon ohella.