Ik ben op vakantie, kan ik ontslagen worden als ik weer aan het werk ga? Zoek het uit
Inhoudsopgave
Is er stabiliteit voor werknemers die terugkeren van vakantie? Alle arbeidsovereenkomsten die vallen onder de Geconsolideerde Arbeidswetgeving (CLT) hebben recht op stabiliteit. vakantie .
Zie ook: Cupcakes bakken in de airfryer is makkelijk en snel: leer het nu!De CLT bepaalt dat werknemers recht hebben op 30 vakantiedagen per jaar, te rekenen vanaf de datum van opname. Bovendien zegt de wet dat vakantiedagen in één keer moeten worden opgenomen, tenzij werknemer en werkgever dit overeenkomen.
Het bedrijf is echter niet verplicht om het verlof te geven zodra de werknemer zijn of haar eerste jaar in dienst is. Het bedrijf heeft namelijk nog een vol jaar, na het voltooien van een jaar in dienst, om de werknemer verlof te geven.
Want kan ik ontslagen worden na terugkomst van vakantie?
Een bedrijf kan een werknemer niet zomaar ontslaan omdat hij of zij terugkeert van vakantie. Het ontslag van een werknemer moet een specifiek rechtvaardige reden Zoals slechte prestaties of overtreding van het bedrijfsbeleid.
Zie ook: Is het kopen van een ouder iPhone-model de moeite waard op de lange termijn? Bekijk het hier!Er is echter geen belemmering voor het ontslag van de werknemer na terugkeer van verlof, d.w.z. er is geen stabiliteit.
In deze gevallen is de enige uitzondering de situatie waarin werknemers onder een voorlopige arbeidsgarantie vallen, zoals zwangere vrouwen, leden van de beroepsbevolking en andere werknemers. CIPA ongeval voorlopige stabiliteit, onder andere.
Ik ben ontslagen na terugkomst van vakantie, wat zijn mijn rechten?
Als je direct na terugkomst van vakantie bent ontslagen, heb je de rechten die je toekomen bij een oneerlijk ontslag. Dit zijn:
Schadeloosstelling
Gelijk aan het salaris voor de opzegtermijn, dat is de periode tussen de ontslagdatum en de datum waarop de werknemer de baan moet verlaten.
Werkloosheidsverzekering
Een financiële uitkering van de overheid aan werklozen. Het wordt gebruikt om werknemers te helpen de kosten te dragen terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe baan. Je moet controleren of je onder de uitkeringsregels valt.
Proportionele vakantiedagen en 13e salaris
De werknemer heeft recht op vakantie in verhouding tot de gewerkte periode, d.w.z. het recht om vakantie op te nemen in verhouding tot de gewerkte periode, plus 1/3, plus 13e salaris.
FGTS
Terugtrekking uit Garantiefonds voor anciënniteit Dit is een rekening gekoppeld aan de werknemer die wordt gevoed door de werkgever, samen met een boete van 40%.
